Что выгоднее: увольнение по соглашению или сокращение?
Добрый вечер. Хотела выходить на работу, но в мое подразделение сотрудники не требуются, если только в другое предложат. Но есть вариант еще увольнения по соглашению сторон или сокращению, для меня это как выгоднее?
Комментарии
Завтра буду писать узнавать что предложат. Хотелось бы по соглашению сторон что бы на биржу не вставать, но и что бы заплатили нормально тогда уж.
У нас так. Ушла по соглашению с тремя окладами, но я туда и не планировала возвращаться, просто взяла деньги и + за неотгуленные отпуска
@leno4kamaks, ну наш отдел совсем закрыли с концами, альтернатива мне не понравилась, вот предложили такие условия и я согласилась, другой отдел с другими обязанностями мне не нужен был
Я думала декретные места должны освобождать перед выходом из декрета 🙈 а могут и не отдать обратно место получается?
Вот написала что хочу выйти на работу, мне ответили что мест нету, могут предложить в другом подразделении и то если будут или вот такой вариант
Сокращение выгоднее, конечно. Ну если вы прям не рассматриваете другое подразделение.
Я так после декрета не вышла на старое место работы. Сказали, что выход невозможен, тк должность вывели за штат отдела, и предложили уйти по соглашению сторон. Выплатили 3 оклада и неотгуленые отпуска. По итогу вообще весь отдел почти сократили. Не жалею что так вышло) Если не хотите в другое подразделение, то уходите по соглашению или сокращению( смотря какие условия Вам предложат)