Девушки, кто-то работает с оплатой труда оклад + KPI? Я работаю менеджером на маркетплейсе и до недавнего времени у меня был просто оклад, теперь в нашей компании хотят менять эту систему и руководитель хочет услышать от меня как я вижу этот процесс, % от валовой прибыли, сколько и как считать если я получила выручки с магазина не меньше 90% от плана продаж, 100% и сверх. И какие тонкости нужно еще учесть? Просто у меня маленький стаж и я с таким никогда не сталкивалась, да мне, кажется, не я этим должна заниматься. Но поручение есть, хочется преподнести идею. В интернете посмотрю, интересно как на практике)