Девочки, помогите разобраться 🙏🏻
Мужу на работе, выплачивают премию по kpi.
В сентябре он был в отпуске и отработал 9 дней.
Kpi месячный закрыл в 100%. Но ему в расчет поставили только 45%, по отработанным дням.
Имеют право так считать? Или это их прихоть?
Комментарии
Мне всегда 100% выплачивали, даже если пол месяца болела или в отпуске
Такое бывает. Надо смотреть приказ о начислении премий. В большинстве компаний премия или kpi выплачивается полностью, в не зависимости от отработанных дней. Тут просто компания жмот ((( как вариант, поднять этот вопрос. В моем случае такое было, я на собрании подняла этот вопрос и нам переписали мотивацию.
Премия, всегда на усмотрение начальства. Могут вообще ни дать если так решат. Но я бы поинтересовалась, почему так.
Мне однажды начальница не дала премию, просто потому что я была в отпуске, она в этот же период, столько же дней была в отпуске, но себе она не забыла нарисовать премию 🤦♀️💩🤷♀️
У меня на работе была премия по отработанным дням. У мужа 100% даже если он на 1 день в месяц выходил
У нас также, премия прямо пропорционально % отработанному времени
У нас также. В положении о премировании так установлено. До этого в крупной организации работала, аналогично было