Что будет после декрета?
Девочки, кадровики . Вчера звонила на свою работу ( 6 октября заканчивается декрет) . Мне сказали что свободных вакансий и мест на мою должность нет. Я конечно другого и не ждала , все таки 6,5 лет в декрете. Но и добровольно увольняться не хочу . Сказали что передадут данную проблему начальнику департамента финансового отдела, не знаю почему туда , я вообще из другого отдела.
Сегодня должен позвонить с ответом . Вот вопрос , мне могут предложить какую-то компенсацию за добровольное увольнение? Или сделают по сокращению ? Как вообще это все происходит? Из расчета чего будет сумма? Из оклада? Но условия труда почти за 7 лет сильно изменились , если будут считать из оклада.
Лучший комментарий
Комментарии
Они могут не захотеть выплачивать вам 5 окладов, скажут выходи, а дальше вам ситуацию уже выше описали.
Вы можете попросить сумму, которую сочтете нужной, аргументировав тем, что поедете в трудовую инспекцию с их сообщением о том, что для вас нет места и должности. Это должно их напугать. Но только сумму просите адекватную)
Врет, что значит свободных вакансий нет? Есть, и она ваша. А проблема это того человека, что на декретной ставке.
Уходила после декрета. Называется - увольнение по соглашению. Минимум 2 оклада дают обычно , мне предложили 3 оклада. По тому расчёту, как я получала до декрета. Документы подписали и разошлись в тот же день 1 датой.
Увольнение по соглашению сторон. Такой договор подписывается
Если должность сокращена, то могут предложить другую работу, не снижая оклада и равнозначную предыдущей. Если она Вас не устроит, то они могут официально сократить (там уведомление за 2 месяца, плюс при увольнении еще одна зарплата - итого 3 оклада) или договорится по соглашению сторон ( обычно одним днем, никто не отрабатывает ничего и работодатель сразу выплачивает 3 оклада).
Недавно знакомая была в такой ситуации, в итоге договорились на 2 оклада, размер оклада тот, с которым она уходила в декрет
А вы прям хотите туда на работу? Если да,то настаивать,по закону ваше место должно остаться за вами. Но и зп будет та же,что и 6 дет назад. Поднимать они её не обязаны. Раз вас там не ждут,думаю будут всячески давить что бы вы сами уволились. Так что оптимально попросить компенсацию и уйти по соглашению сторон. Мне так выплатили 4 оклада в качестве компенсации
Неее , я не планировала там работать и вообще вообщем на данный момент работать . Дети болеют поочереди , то кашель то сопли . Я думала выйду , посижу на больничных и уволюсь. Но они мне сами сказали что мест нет . Поэтому я задумалась о компенсации .
Впринцепи я и на 4 оклада согласна 🤣 тоже деньги не лишние . Хоть детей к зиме одену на эти деньги 😆
Вы можете требовать сколько угодно денег, как договоритесь. Это никак не регламентируется законом. Вопрос в другом дадут ли вам это)
Что касается рабочего места, тут все просто, вы выходите и точка. А человека занимающего ваше место или увольняют или переводят, тут на усмотрение работодателя
Ну раз мест нет, пусть сокращают с сохранением выплаты среднего заработка на пол года
Не вздумайте писать по собственному
Предложить могут увольнение по соглашению сторон с выплатой столько-то окладов
Для них в идеале тупо по собственному 😀😀
Ну и по сокращению, но для того чтобы уволить по сокращению сотрудника нужно уведомить за 2 месяца
Им писда будет в случае чего😀
Я бы хер уволилась бы сама за 3 оклада
Допустим вам предложили 3 оклада, вы не согласны и требуете 5-6 окдов, работодатель вам отказывает и вы выходите на работу, вам создают такие условия труда, что вы через месяц сами напишите по собственному желанию. Так что 3 оклада не всегда плохо
@ximik, я впринцепи и не планировала работать пока что вообще. Дети постоянно по очереди болеют . Я вообще думала , выйду по сижу на больничных пару месяцев пока мне не скажут сколько можно и уволюсь. Но они сами сказали что у нас мест нет .
Вас не имеют права увольнять , что за бред , выходите и работайте
Это я все понимаю , тут больше вопрос о сумме компенсации для моего добровольного ухода. Из какого расчета он будет? По окладу? Но условия труда за 7 лет очень сильно изменились . Могу ли я требовать сумму выше?
@svetly4ok1 можете или скажите пойдете по судам , вообще они вам сами должны предложить мой вам совет сходите на консультацию к юристу
Ваше место это ваше место, а вот у человека, которого вместо вас наняли даже в договоре написано, что ставка секретная( сама так устраивалась) и вот его нужно куда-то пихать или прощаться. Трудовой кодекс в помощь, они нарушают закон,если отказывают вам
Это я все понимаю , тут больше вопрос о сумме компенсации для моего добровольного ухода. Из какого расчета он будет? По окладу? Но условия труда за 7 лет очень сильно изменились . Могу ли я требовать сумму выше?
Из ваших сообщений я поняла, что вы были устроены на декретное место, а потом сами ушли в декрет, верно?
@svetly4ok1 тогда вас обязаны взять на прежнюю должность, если будут предлагать другие варианты, то пишите отказ от альтернативной должности, с предложением уволить вас в связи с сокращением должности. Либо по соглашению сторон с выплатой 3 окладов
@ximik, вот в том и вопрос . Я понимаю что по окладу будет рассчитываться сумма по сокращению . Но за 7 лет условия труда сильно изменились , могу ли я требовать сумму выше если они попросят не по сокращению , а просто как компенсацию и я ухожу добровольно.
@svetly4ok1 не можете, соглашение сторон это не обязанность работодателя.
Я все понимаю что они обязаны были сохранить за мной место. Что они не имеют права меня уволить и т.д. . Вопрос в другом . Какую компенсацию они мне могут предложить? Я там работать и сама не горю желание . Но и добровольно увольняться не хочу.
Ну уволить не имеют права,если компанию не ликвидировали.
В идеале - скажут вам «мы вам 2/3/4 оклада и уходите»-а вам думать над предложением)
@svetly4ok1, так вы на такую сумму и выйдете.За вами же должны по закону не только место сохранить,но и зп
@lyusek, вот это хреново, сейчас такие зп получают только узбеки наверно 🤣 они весной искали сотрудника на такую же должность и там зп была указана раз в 5-6 больше чем у меня была.
@svetly4ok1, вы можете вообще назвать рандомную сумму.Это не урегулировано законодательством(сколько окладов).Но с 3ёх окладов не удержат ндс,а с превышающей части - вычтут ндс
Девочки правильно пишут, что на ваше место брали сотруднике на декретную должность, это всегда озвучивается. Странно, нет мест… ищите
То есть нет свободных вакансий нет? У вас что, сокращение в отделе было? Вас обратно взять должны вместо временного работника
Сокращений не было . Я понимаю что по закону взять обязаны, поэтому добровольно увольняться не хочу.
@nariiiisha я тоже была таким работником, но меня потом с временной на постоянную перевели (расширили штат), а тот работник вернулся с декрета
@svetly4ok1 ну и всё 🤷 вы просто берете и возвращаетесь на работу на прежнюю должность
То есть нет свободных вакансий нет? У вас что, сокращение в отделе было? Вас обратно взять должны вместо временного работника