Задачки на собеседовании

Хочешь удалённую работу? Реши головоломку. Самые странные вопросы на собеседовании

Порой на собеседованиях на удалённую работу рекрутеры могут предложить соискателю не только тестовое задание, но и головоломку или логическую задачку. Цель этого странного действия — посмотреть, как человек мыслит, как он действует в нестандартных ситуациях и на каком уровне его логическое мышление. Все это помогает понять обладает ли соискатель важными для удалённой работы качествами (soft skills прежде всего).

Задачка на собеседовании «Чудесное лекарство»

С этой задачкой вы можете столкнуться, если ищете удалённую работу в области IT или логистику. Но и претендентам на творческую удалённую работу её тоже могут предложить. Формулировка может отличаться, могут появляться какие-то детали, но зная базу вы легко сможете решить предложенную задачку по аналогии.

Условия: Вы смертельно больны, но есть лекарство. Доктор дал вам 4 таблетки: 2 одного препарата, и две — другого. Принять их нужно строго по схеме. По одной таблетке каждого вида перед завтраком и так же — после ужина. От волнения вы ссыпали все таблетки в одну коробку и теперь не знаете, где какая. Внешне они совершенно одинаковые. Определить на вкус, на вес, на запах нет возможности. Как принять препараты, не нарушив предписания доктора?

2. Удалённая работа и измельчитель

Говорят, что эту загадку придумал Стив Джобс и что он задавал её соискателям на удалённую работу в его команде. Но поручиться мы не сможем. Зато в России HR-специалисты ее любят и часто используют в интервью и собеседованиях. Для этой задачи нет одного правильного ответа нет, скоее оценивается ваш способ мыслить и подход к задаче в контексте рассматриваемой удалённой работы.

Условие: Вы были уменьшены в тысячу раз и помещены в кухонный коктейльный блендер без крышки. Есть одно допущение: хотя ваш вес теперь меньше грамма, ваша плотность осталась прежней. У вас есть одна минута до запуска блендера. Что предпримете?

3. На вашей удалённой работе важна внимательность?

Эти задачки ожидаешь услышать в коридорах начальной школы, а не на собеседовании на удалённую работу. Рекрутер может предложить вам простые задачки из разряда детской арифметики, которые скорее на внимательность, а часто ещё бывают с подвохом. Обидно упустить удалённую работу из-за того, что не смог решить задачку для третьеклашки.

Условия: «Кирпич весит 1 кг, да еще полкирпича. Назовите вес кирпича в килограммах?» или «Разделите в уме 40 на ½ и к результату прибавьте 5».

4. В каком из трёх конвертов удалённая работа?

Ещё одно испытание, которое вам могут озвучить на собеседовании — задачка про три конверта. С её помощью вы можете щегольнуть глубоким пониманием теории вероятности и заполучить удалённую работу мечты.

Условие: На столе перед вами лежат одинаковых конверта. Все они заклеены. В одном находится приглашение на удалённую работу, а в других — отказы. Причём они БУКВАЛЬНО могут лежать на столе. HR-менеджер предлагает вам выбрать один из конвертов, не распечатывая его. После того как вы взяли один, он открывает один из оставшихся и демонстрирует бланк отказа. Вскрытый конверт он удаляет со стола. Теперь вы можете или оставить у себя конверт, который уже выбрали или взять тот, что лежит на столе. Как поступите? Где предложение удалённой работы?

Ответы дам позже. Пишите в комментарии свои варианты. В интернете ответы не смотреть!