Ответ руководителя и бухгалтера ,

Работодатель может (но не обязан) согласиться на то, чтобы перевести Вас на полную ставку.

Определенный риск для работодателя имеется. Арбитражный суд: перевод сотрудницы на полный рабочий день незадолго до ухода в декрет не является основанием для отказа в возмещении пособия Не все работодатели готовы судиться с ФСС.

@elena_nozimova, им разница в том, что вы будете занимать место целого человека, а так кого-то на подмогу могут взять еще

@elena_nozimova у нас всех перевели на пол ставки, штат нужно было сократить вдвое, придумали только так, чтоб не увольнять никого, так от налогов уходят, нельзя на полную обратно. Я с бухгалтером на "ты" работаю, дружу 😁, это от директора зависит, но ему не выгодно просто. Ну ладно, я уже смирилась, не с деньгах счастье то😁, муж прокормит)))

@sultanova.katya, у нас в клинике 4 человека 😁 уж от того что я буду на целую ставку им роли не сыграет , но как они ответили у ФСС могут быть вопросы , поэтому нет

Мне тут ещё с госуслуг ответили что тоже половина платится. Не выгодно в беременность на пол ставки работать 😊

@sitrael, 😁 ну это да , ну вот так руководство к сожалению ставит

@sultanova.katya, так и есть, я до 1,5 получаю 9200, устроена на полставки, декретные получила слезы. Но мне руководство выплатило 50тыс мат помощи, каждый работодатель так может сделать, эта сумма не облагается налогом

@sultanova.katya неа увольняться, там вообще половина не положена. Ещё м первой дочкой проходила.

@nernono Ну хорошо хоть на дете до 1,5 не уменьшат фух ☺

Спасибо за ответ. Жалко конечно((