Упразднение отдела и новая вакансия: как быть? Сокращение или увольнение по собственному? Помогите!
Девочки, кто разбирается в трудовом кодексе, помогите пожалуйста.
На работе мой отдел упразднили, работодатель предлагает вакансию в другом отделе, если я не соглашаюсь на эту вакансию,то пишу заявление на увольнение по собственному желанию(со слов работодателя).
Вопрос: разве меня не должны сократить? Или предложить по соглашению сторон?
Комментарии
У меня аналогичная ситуация. Сказали по выходу из декрета предложат что-то в других отделах, либо по собственному. Жду окончания декрета🫣 если не сложно, поделитесь, пожалуйста, потом как у Вас все пройдет.. потому что чую где-то подвох😅
Если Вы отказываетесь от всех предлагаемых вакансий, то Вас сокращают по всем правилам. По соглашению сторон только если условия будут выгодными для Вас. По собственному желанию не пишите ни в коем случае.
Если вам предложили иную должность, но вы отказались, вас все равно должны сократить и выплатить положенное при сокращении, ну или по соглашению сторон. Писать заявление по собственному не надо.
Вы на всякий случай ещё в трудовую инспекцию позвоните, они наверняка по телефону вас проконсультируют.
В трудовой инспекции вам должны точно подсказать. Если бы вам не предлагали место, то тогда 100% вы под сокращение попали, а здесь если вы откажетесь от перевода в другой отдел не факт, что они вам что-то должны.
А с чего это вы должны писать по собственному?
Работодателю просто выгоднее чтоб вы ушли сами чем сокращать и выплату делать
Если смогут сократить, то надо настаивать на этом. Пять окладов среднемесячного заработка выплатить должны.
Но вроде матери имеющие детей в возрасте до 3-х лет не могут быть уволены по сокращению штата.
Но лучше проконсультироваться в трудовой инспекции.
По телефону не знаю дозвонитесь или нет, как бы туда ехать не пришлось