Сотрудник на совещании: обязан ли?

Если собрание экстренное, или перед проверкой, короче что-то в таком духе, я бы конечно осталась. На первой работе в Лепеле директор для начальников назначал собрание в 7 утра каждый день, хотя рабочий день начинался в 8. Для меня это дико и нормальный работодатель так поступать, конечно, не будет. Так же мне рассказывали, как в колхозе председатель делал ежедневные собрания после 6 вечера, т. Е. После окончания рабочего дня. По мне так тоже такое себе...

Если совещание общее на всех, пробуйте обозначить в начале его, что через час вам надо обязательно быть в другом месте. Мол присутствовать будете недолго. Я так делала, если знала, что сейчас будет снова переливание из пустого в порожнее)

Всем спасибо 😊
Поняла....что особо выбора нет
Только договариваться

У нас отпрашивались,если кому-то реально надо было и не могли остаться на собрание

Как бы нет. Но даже не представляю ситуацию, что человек встаёт посреди совещания и уходит. Только если эти совещания принципиально не ставят в конце дня и не затягивают. Тогда поднимать вопрос в принципе о переносе времени совещаний.

Если вы не хотите там работать - то не обязан, мы же белорусы, все стерпим)

Обязан - нет. Но если Хочет сохранить и построить хорошие отношения - тогда да

На практике не у всех хватает смелости сказать «всё, рабочий день окончен, совещайтесь без меня!» 🤭

Если день нормирован, то конечно не обязан. Но тогда и отпрашиваться на пару часов по неотложным делам тоже не имеет права. Тут важен баланс и лояльность с обеих сторон

Если в контакте указаны конкретные часы работы,то не обязан.
Но с другой стороны,это может быть важное совещание, которое требует присутствия сотрудника.

В контракте прописан ненормированный рабочий день?

Нет