Ситуация такова.
Начальник мужа резко изменил свое отношение к нему. Начал придираться к мелочам, из-за небольшой ошибки(небольшой, которую не раз допускал и напарник мужа) написал ему «не хочу тебя видеть, напишу, когда будешь нужен», «подумаю о дальнейшем сотрудничестве», муж в непонятках, почему так происходит, даже остальные коллеги замечают, что начальник в последнее время хоть и на всех срывается, но «выделяет» мужа .
Коллектив в основной своей части -давние друзья и знакомые мужа, включая и этого начальника. И начальник теперь говорит о снижении зп или как сказал «придется попрощаться».
Якобы до этого он молчал, а сейчас у него накипело. Но почему-то только в адрес мужа, хотя у меня есть основания полагать, что он много делает на работе.
Муж очень переживает:место, коллектив, зп уже привычные и комфортные. Переживает, потому что мы ждем малыша и как-то надо будет нас содержать.
Я поддерживаю его словами, само собой.
Прошу без нотаций, осуждения и обесценивания.
Как бы вы поддержали? Как вы видите эту ситуацию? Буду благодарна советам и рекомендациям.
Лучший комментарий
Ну тут явное выживание из коллектива, доводит человека до произвольного увольнения. Поэтому, пусть ваш муж заранее ищет другую работу и уходит. Если кадр ценен, его любой ценой и условием оставят, а если нет, то и так все понятно
Комментарии
Сейчас такая нехватка специалистов и рабочих, с официальным трудоустройством. Первый метод, если хочешь уволить человека, снизить ему премию. Пусть не думает, пока время есть ищет другую работу, затем вы родите и вам потребуется помощь и тут нужно будет и отпрашиваться и отгулы брать.
Возможно, ваш муж дал неверную оценку словам своего начальника. Может он не единственный, кому начальник делал замечания. Согласно рабочей этике такие вещи оговариваются наедине с сотрудником, не публично.
Если ваш муж заинтересован сохранить эту должность, подходит к начальнику и обговаривает конкретно все претензии, ожидания, договаривается об условиях, которые бы максимально устроили обе стороны.
«Накипело» с неспроста, значит есть что исправлять, косяки свои надо признавать
@chvisba, не спешите с выводами)муж как раз-таки не переводит, пытается договориться.(подслушала случайно разговор вчера вечером), это я агрюсь от несправедливости
@4evayoung, я не делаю выводов) я просто предлагаю посмотреть на ситуацию с разных сторон. Я не вижу полной картины, а вы часто ссылаетесь на других. Да, вам кажется несправедливо. Но если всё так несправедливо на самом деле, то есть ли смысл держаться за эту должность вашему мужу?
@chvisba, со всех сторон уже посмотрели😒 я не вижу смысла держаться… но муж упрямый. И могу только морально поддержать
Немного дёгтя капну. Почему то мы женщины решительнее мужчин. Не один ваш такой. Можно прямо спросите у руководителя что не устраивает и есть ли дальнейшая перспектива налаживания рабочего процесса. Если нет, до свидания. Благо, сейчас работы хоть отбавляй, чего не было даже 15 лет назад
Насчет женщин согласна 💯. Насиженное место, но ведь здоровому молодому 30летнему мужчине сейчас не проблема найти работу) вот я ему это говорю. Я ниже ответ на коммент написала. Думаю, начальник не вывозит бизнес свой эмоционально, а муж оказался легкой мишенью.
А ваш муж сам как к себе относится? Это важнее того, как относятся к нему другие. Как он видит дальнейшие развития событий в случае увольнения? Он держится за работу или уже одной ногой на пороге (ищет варианты куда устроится уже сейчас)?
Для него важнее вопрос денег. Я бы на его месте после первого проявления неуважения ушла бы, но это я. мужу работа нравится и зп. Я вот-вот уйду в декрет. Он беспокоится из-за обеспечения семьи. Думаю, он хочет продержаться месяцок, параллельно собеседоваться в других местах
Если там вопрос сдельный, то, конечно, этот начальник себе цену набивает.
А так для получения пользы из этой ситуации можно выяснить как по трудовому кодексу возможно разруливание ситуации. Что могут приписать в худшем случае.
Я примерно в схожей ситуации была готова к давлению с увольнением и настаивала на личной встрече с тем, кто решал прием на работу - главным. Потом отстаивала позицию, что хорошо я уйду, но на моих условиях и выдвинула в запрос 2 оклада своих и формулировку в трудовую - по соглашению сторон. Договорились на меньшую сумму, но это меня устроило.
В общем просчитать варианты выгодного увольнения и одновременно подготовиться к новой работе.
А что касается психологической стороны вопроса - вы рядом с мужем, ситуация неприятная, но и может к лучшему - к бОльшей зарплате и/или бОльшим возможностям. Переключить внимание и акценты и оказать поддержку тем, что есть сейчас хорошего.
Спасибо большое за подробный комментарий ! И за совет 🫶🏻🙏🏻Неофициально работает там.
Ну это самое настоящее «выживание» пусть напрямую спросит в чем дело и параллельно ищет работу ,с таким отношением врятли ему оставаться то захочется самому ..пусть увольняют по статье и обеспечивают 3 месячной зп,ну в случае если все официально конечно же ,чего делать они врятли захотят ,эт сложно насколько я знаю..Вам поддерживать ,другого не остается🫶🏻
Неофициально там все работают, к сожалению
На мой взгляд стоит посмотреть другие вакансии, рабочие специальности сейчас очень востребованы.
Ну тут явное выживание из коллектива, доводит человека до произвольного увольнения. Поэтому, пусть ваш муж заранее ищет другую работу и уходит. Если кадр ценен, его любой ценой и условием оставят, а если нет, то и так все понятно
@4evayoung сил вам и терпения 🫂
по-моему мнению, вашему мужу пришло время найти новое место работы.
такое отношение от начальства вывозить - нужно иметь титаническое терпение.
Спасибо 🫂 да уж, я бы не вывезла на его месте
Поговорите с мужем, скажите что такой хороший, умный специалист может найти место получше, тем более с таким начальником. Скажите что будете поддерживать его при выборе новой работы, что общаться с коллегами он будет продолжать, но можно найти место, где к нему будут хорошо относиться. Не бросайте его, ему тоже трудно, похвалите за хорошие качества и скажите что он достоен лучшего. Вдруг есть место где зп будет даже больше, надо не боятся )
Его надо подбодрить к новой работе, обычно новое пугает, ваша задача немного замотивировать и поддержать)
Так он сейчас не работают, и ждет, пока напишет? Бред какой-то. Встретились бы вдвоем и поговорили. Мужу тоже не айс сидеть и ждать
Он все-таки пришел на работу, но вот вечером сегодня такие сообщения от начальника «снижу зп или прощаемся». Я говорю мужу, что этот его друг- начальник не единственный работодатель в городе😒
@4evayoung, согласна. Всегда можно найти работу с такими же обязанностями и зп. Так может у начальника задача урезать штат, или урезать зп) а вы в себе причину ищите)))
На месте вашего мужа, уже составила бы резюме и искала новую работу. Зачем ждать, когда, как обухом по голове. Пусть ищет и сам с высоко поднятой головой уходит. Искренне желаю найти работу лучше и более оплачиваемую
Спасибо, вот так же думаю…спасибо за пожелания 🙏🏻
На месте вашего мужа, уже составила бы резюме и искала новую работу. Зачем ждать, когда, как обухом по голове. Пусть ищет и сам с высоко поднятой головой уходит. Искренне желаю найти работу лучше и более оплачиваемую