Стоит ли уходить из кадрового делопроизводства в подбор персонала на удаленке? Опыт, советы
Может тут есть те,кто работает в кадрах в подборе. Поделитесь опытом, стоит ли уходить из кадрового делопроизводства в подбор? Хочу работать на удаленке, рассматриваю сферу подбора
персонала, но есть сомнения...
Лучший комментарий
Комментарии
А насчёт чего именно сомнения? Я занимаюсь в т.ч подбором. Подбор разный очень.
Сомнения по поводу заработка, если правильно понимаю там минимальный оклад идёт и остальная часть зависит от количества подобранных сотрудников? Потом смогу ли работать на удаленке, если дети дома будут, ну и весь день общаться с людьми , наверное, непросто )
@tmetelica88 смотря куда устроитесь, есть разные системы оплаты. Про удалёнку, кроме самодисциплины да нужно общаться много, но опять же кого набирать будете. Если как ниже пишут массовый персонал, то конечно меньше. Если точечные позиции то это проведение интервью. Бывает что люди например не могут днём общаться, т.к работают на текущем месте, поэтому интервью вечерами бывают.
@tmetelica88 можно начать просто с сорсера. Это тот кто отбирает из большого количества резюме, проводит минимальный прозвон кандидатов и далее уже рекрутеру передает. Слышала что в Яндексе есть такие позиции, например
Почему бы и нет, если опыта нет, то начнете с массового подбора, если выгорание не случится, то пойдете дальше