Интересно ваше мнение, взгляды со стороны, т.к. я ищу подвох 🤔

Звонит мне на днях руководитель с работы, и предлагает выйти на работу с сентября. Не на полный день пока что, график у меня будет с 9:00 до 15:00, на полную зарплату, и работать из дома (удаленка), то есть то, что я на 3 часа буду работать меньше, на моей зп не отразится. До сентября 2 недели, ответ надо дать после 26 августа, чтобы ей понимать, распределять на меня маршрут или нет.

Так вот, сейчас у меня ребёнок ходит в сад до 10 утра, если в неделю добавлять по 2 часа, то к 1 сентября он будет ходить до 14:00, а со 2 сентября, получается, до 16:00. Что в целом тоже, выходит идеально. То есть и у меня норм по времени все будет, и зарплата будет хорошая, а т.к Мише 28 августа исполняется полтора года, то в сентябре я получу свои последние декретные. Значит, что в конце сентября у меня уже будет аванс, и в октябре зарплата.

По поводу больничных, мне сказали что это не смертельно, т.к нагрузка у команды будет повышенная только на время больничного, а не на постоянку, что смягчит ситуацию с нагрузкой, а я спокойно смогу заниматься лечением приболевшего ребёнка.

Смущает меня то, что на бумаге этот план выходит слишком идеальным. Как вы считаете, стали бы выходить на работу в моей ситуации, или дождались бы полной адаптации?

Материальная сторона вопроса тоже для меня имеет значение, ведь декретные это 25к и они последние будут в сентябре, а зарплата будет 50-70к, в зависимости от выполнения планов.

В голове сумбур и кипишь