Как новички осваиваются на работе
🙃Из вашего опыта, на новом месте работы, вам старались объяснить все, что от вас требуется делать? (Показали как делать отчеты, как работает система, кто за что отвечает в отделе и др.)
Или вы приходили и сами во всем разбирались без особой помощи?
Даже если вы пришли совсем из другой сферы?
Почему так сложно во все вникнуть…🤪
Комментарии
По разному, где то все объясняли, где то только сама и никто не подскажет
Да, в норме помогают руки или более опытные коллеги. Меня бесит, когда новый сотрудник плохо запоминает (записывай тогда), два раза я еще могу объяснить, но пятый раз одно и то… или когда стесняются задавать вопросы, кивают с пустотой в глазах, а потом «эээ как какать» 🤭
А вы прям подробно старались первый раз объяснять? Или быстренько пробежались? Обычно когда давно работаешь, то не думаешь понимают тебя или нет)
@valila, я уже лет 10 постоянно ввожу в курс дела сотрудников. Обычно начинаю с того, что «тормози меня, если быстро, и задавай вопросы, даже если они кажутся тебе неважными или глупыми», тк собеседники могут быть с абсолютно разным бэкграундом и скоростью обработки информации. Ну и я понимаю, что новая работа — это стресс, человеку трудно и страшно. Поэтому надо помочь не только понять, как у нас что устроено, но и немного поддержать. Тут тонкая грань: с одной стороны, я не мамка сотруднику и попку целовать не буду, с другой — мне важно, чтобы человек как можно быстрее врубился и начал адекватно работать, с третьей — важно на испытательном сроке понять, насколько человек вообще вписывается в команду, нет ли там подводных камней типа редкостной склочности, вранья и тп. Конечно в приоритете обучить сотрудника, потому что искать нового и обучать вновь — это долго и дорого. Держать идиота или скандалиста тоже радости мало. Получать от вышестоящего руководства за то, что новичок косячит, буду я. И порой впрягаться и бежать его косяки исправлять тоже мне.
@tourmaline, спасибо большое за развернутый ответ! Повезло новым сотрудникам с вами 😇
Пришла из компании интернет-провайдера на завод 🤣 и там и там менеджер по продажам, но специфика абсолютно разная. Первый месяц у меня был типа «куратор». Я ходила за ним буквально по пятам, подходила со всеми возможными и невозможными вопросами. Всему научили, помогали, объясняли. По мне так и должно быть, а не бросить человека в омут с головой, чтоб сам разгребался. В таком случае и ошибок будет намного меньше, и процесс вникания пройдет быстрее
Вот и мне кажется, что новичку нужно объяснять, иначе ошибок наделает)
Ну нормальный руководитель конечно и объяснит и старые отчеты даст посмотреть для наглядности.
Да и коллеги всегда на вопросы ответят
Мне не помогали. Я уходя в декрет- всё разжевала и написала
Как вы сами разбирались? Почему другим все расписали перед уходом?)
@valila расписала на старой работе. А вышла на новую в слепую, напарница мне не рада была. Но директор был на моей стороне и я справилась
Никто не будет особо помогать. На это не стоит расчитывать. Хотя я стараюсь быть доброжелательной для новичков и помогать
@n89166djkdke, это понятно, но они ведь тоже когда-то были новичками..
Чаще всего дают инструкции и помогают. Но иногда бывают такие инструкции что проще самой разобраться)
Я всегда новых сотрудников сопровождаю, провожу с ними адаптацию по всем направлениям
@valila, применяла полученные теоретические знания на практике 🤣 потихоньку разобралась
Нихрена не объяснил человек и просто ушел в закат, руководству тоже было плевать, разбиралась сама, сидела до 11 вечера , хотя работала до 6.
Перед уходом в декрет за 4 месяца начала человека готовить)