Как признать отношения трудовыми?

⁉️Как признать отношения трудовыми????

Порой бывает так что сотрудник работает а с ним трудовой договор не заключают,соответственно он лишается всех соц гарантий. Работает по договору подряда. Соответственно такого работника можно быстро "уволить" и никаких вам последствий.

Вы вправе добиваться в таком случае признания отношений трудовыми,требовать выплатить вам зп, компенсацию за неиспользованный отпуск,моральный ущерб,требовать внесения записи в трудовую.

Но стоит учесть что отношения будут признаны трудовыми в случаях ( в отдельности и в совокупности):

1. Работа носит постоянный характер

2. Вам осуществляются периодические выплаты

3. С вами заключен договор о материальной ответственности

4. Вы имеете рабочее место

5. Вы подоотчетны руководителю

6. Вас фактически допустили к работе

7. Вы передавали документы такие как пампорт,снилс,данные банковского счета

8. Вы ознакомлены с правилами внутреннего распорДка Работодателя

Данный перечень не исчерпывающий.

Суды относят бремя доказывания того что отношения все же не трудовые на работодателей.

Знайте свои права! Как показала практика многие просто боятся в таких случаях идти в суд , а вот очень зря.

На фото просто я,мой малыш и красивый закат🥰