Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Виктория
Виктория
Мама сына (1 год)

Вакансии контент-менеджеров

Контент-менеджер

Создаёт, редактирует и управляет контентом на сайтах, в блогах и в соцсетях. Управляет контент-планами и анализирует эффективность контент-стратегии.

Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Знает основы планирования и создания контента

Под руководством наставника создаёт, редактирует и публикует контент

Специалист. Опыт в среднем: 3–4 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Самостоятельно создаёт и редактирует контент разного уровня сложности

Планирует и организует процесс создания контента, проверяет и улучшает его

Старший специалист, ведущий специалист. руководитель. Опыт в среднем: от 4 лет, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.

Создаёт и обрабатывает контент разных форматов, проводит его анализ и оценку, принимает решения по планированию и организации процессов

Участвует в масштабных проектах, может управлять командой и обучать молодых специалистов

Вакансии

Косметики ASAYA!

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

Хореографическая школа Гармония

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

Менеджер по созданию контента

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

Красцветмет

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

ООО АтлантссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

Контент - менеджер косметической продукции

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

QbigTech

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

Beauty Sleep

ссылкаКонтент-менеджер&hhtmFrom=vacancy_search_list

Другие профессии на странице

контент-менеджервакансии

Всем привет! 🙌 Сегодня мы останавливаем работу над аккаунтом @yana .

Всем привет! 🙌 Сегодня мы останавливаем работу над аккаунтом @yana . Признаться — нам не удалось добиться поставленной цели, а именно — предоставлять качественный контент, интересный всей аудитории приложения. Под каждым постом ругани в комментариях оказывалось больше, чем чем мы могли себе позволить. Более того, мы не могли себе позволить дальше подставлять под поток негатива и заставлять терпеть это наших авторов, от сотрудничества с каждым из которых мы получали огромное удовольствие.🤩 В Мамлайфе, как в любой другой соцсети, несмотря на то, что пользователи объединены тематикой материнства, у всех разные интересы, взгляды на жизнь, отношения к разным ситуациям, симпатии и антипатии. Это привозит к тому, что ткань Мамлайфа неоднородна — в ней есть множество точек кристаллизации пользователей вокруг разных интересов, разных аккаунтов и разного контента, создаваемого самими же мамами у себя в аккаунтах. И угодить всем одним универсальным аккаунтом и подходом — просто невозможно. Надеемся, умение признавать свои ошибки, прислушиваться и делать выводы — наша сильная сторона 😊 Поэтому дальнейшие усилия мы будем прикладывать на поддержку таких микросообществ, спонтанно возникающих вокруг аккаунтов с интересным контентом, облегчение поиска и доступа к таким сообществам, создание инструментов создания, управления, развития и модерации авторами своих групп и каналов. На этот год у нас множество планов по развитию приложения, в том числе много — на основе ваших пожеланий. Все будет быстрее, удобнее и стабильнее. Об этом подробнее напишем чуть позже. Всем спасибо за советы, отзывы, рекомендации — мы их все читаем, слушаем и прислушивается. ❤ ❤ ❤

С каждым днём все больше понимаю мамочек, очень трудно работать с ребёнком на руках, особенно, когда им хочется…

С каждым днём все больше понимаю мамочек, очень трудно работать с ребёнком на руках, особенно, когда им хочется познавать мир. В 5 месяцев было легче, чем сейчас. И поэтому я решила найти себе одну работу со звонками, а вторую удаленку без звонков. Может кому полезно будет, как идея. Пока искала работу вторую думала, что буду обзванивать турагентства и предлагать им свою кандидатуру менеджера контроля качества, ведь именно в этой сфере у меня больше опыта и нравится работа. Прослушка звонков занимает 2-4 часа в день, и отчёт написать минут 30. Зато плюс в том, что развиваешься в какой-то сфере (ну ещё бы, каждый день менеджера слушать). Отлично подойдёт тем, кто дома занимается кулинарией/вышивкой и тд: на заднем фоне звонок, а основная работа делается тоже)))) https://hh.kz/vacancy/42937492?from=share_ios это система видеонаблюдения https://hh.kz/vacancy/42870409?from=share_ios это прослушивание звонков https://hh.kz/vacancy/42807347?from=share_ios это также прослушивание звонков (отдел контроля качества)

Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов. Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень. Вот так то. Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой, он правда очень хороший и грамотный специалист, немного дотошный, но в его направлении это плюс. Поржали . А сваливают на то что нет специалистов. 😅