Какие качества отталкивают работодателей?
💻Работодатели назвали "красные флаги" при выборе кандидатов
🟩Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления офера даже при сильных профессиональных навыках.
1️⃣"Красный флаг" номер один, который заставляет рекрутера всерьёз задуматься о том, стоит ли продолжать взаимодействие с кандидатом на вакансию, — это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам.
🔹 Сразу 83% работодателей выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию. Интересно, что чаще всего внимание на это обращают те HR-эксперты, которые в последний год в основном подбирали персонал на вакансии в строительстве (92%), маркетинге (90%) и ИТ (89%).
2️⃣На втором месте среди тревожных звоночков оказалась частая смена работы соискателем: "летуны" вызывают вопросы у 79% работодателей.
Причём обычно это те компании, которые активно открывают вакансии для специалистов в сферах "Транспорт, логистика, перевозки"(87%), "Маркетинг, реклама, PR" (87%) и "Финансы, бухгалтерия" (84%).
🔹Частая смена рабочих мест (или джоб-хоппинг, от англ. job hopping) характеризует кандидата как нелояльного и ненадёжного, между тем большинство компаний, открывая вакансию, рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество.
3️⃣В топ-3 "красных флагов" также входят негативные высказывания в адрес бывших коллег — такое поведение отталкивает 77% работодателей. Чаще всего этот фактор связан с подбором маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и ИТ-специалистов (86%).
🔹Как и в случае с конфликтностью, появление такого сотрудника может поставить под угрозу комфортные отношения в команде. Кроме того, это может нанести вред не только имиджу компании на рынке труда, но и её бизнес-репутации.
🔵Помимо личностных качеств, работодатели обращают внимание на поведение соискателей в Рунете. Так, 41% работодателей отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в социальных сетях (например, когда человек позволяет себе нецензурную лексику, публикует откровенные фото и пр.).
🔹К мониторингу социальных сетей кандидатов прибегают, когда ведётся подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%), реже — при найме на позиции высшего и среднего менеджмента (24%).
🟩Кроме того, у каждого третьего работодателя вызывают настороженность отсутствие релевантного опыта у соискателя (этот "красный флаг" назвали 34% опрошенных) и "белые пятна" в резюме (32%).
🔹Есть компании, которые обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, так как это может нарушать политику комплаенс (17%). Реже, но пока ещё остаются в категории "красных флагов" наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа и пирсинг (13%).
4️⃣Меньше всего вопросов у рекрутеров вызывают слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата (сказывается тренд расширения возрастных когорт найма), отсутствие фото в резюме и наличие хобби, которое отнимает много времени, — всё перечисленное считают "красными флагами" лишь по 3% респондентов. Любопытно, что некоторые рекрутеры также скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией.
⏹️"Все “красные флаги” можно разделить на объективные и не очень. К сожалению, нередко соискатели попадают в стоп-лист из-за личных стереотипов рекрутера и нанимающего менеджера. А это существенно сужает воронку кандидатов и усложняет закрытие вакансии, особенно в условиях острого дефицита на рынке труда. Поэтому важно критично подходить к своему списку тревожных звоночков, ведь даже частая смена работы соискателя в какой-то ситуации может оказаться плюсом — например, благодаря полученному разностороннему опыту", — заключает Марина Хадина.