Декретные выплаты при увольнении: законно ли это?
Очень нужно посоветоваться.
Ухожу в декрет, работаю в коммунальном предприятии официально, работаю ровно только год. С сентября месяца выходит девушка с декрета, которая ранее работала на этой должности. Начальница говорит, чтобы я написала в отпуск с дальнейшем увольнением, якобы если она выходит то выплат, декретные платить не будут и леч пособию обратно будут требовать. В трудовом договоре не нашла про это пункт, может ли кто мне подсказать?
Лучший комментарий
@amids, конечно , вы уже беременная, вы отработали год или больше , на все имеете права. Получается те кто на месте декретных , не имеют права отдыхать и рожать ?🤦♀️😅 все это противоречит трудовому кодексу , конституции
Вас не могут уволить с 12 недели беременности. Организация декретные не оплачивает. Они что со своего кармана что-ли платят тупые какие та. То что вы работали вам платит государство. Вы можете уйти в трудовой отпуск. А потом в декретный.
Если работник «сидит» временно, хоть пять раз беременна, срок трудового договора закончился и автоматом увольнение. Нужно читать договор. По закону можно увольнять беременных, если она работает на период отсутствия основного работника.
Комментарии
Вы даже можете пожаловаться в мин труда если у вас по графику 6 августа то вам положено 6 августа.
В любом случае вы должны выйти в декрет благополучно. Но самим не писать увольнение.
Запомните, если работодатель настаивает чтобы вы написали заявление по собственному желанию, это значит, что сам он вас уволить не может.
Вам нужно уйти в ТО, после у вас будет больничный лист на 3-4 месяца, а потом ДО.
Пусть дождутся вашего выхода в декрет, у меня было так же, я вышла в декрет получила пособия все, потом пошла и уволилась, выплаты все получала как положено
Поговорите с ней вам доходить осталось до 30 недель 6 недель всего 1,5 мес,начальница гонит кажется думает что она из кармана будет декретные платить,уволят они вас потом как та выйдет приказ сделают,а вам больничный лист пусть они заполнят как положено в 30 недель отнесете его взять больничный на неделю раньше в поликлинике .не пишите на увольнение объясните начальнице что она ничего вам платить не должна,но потом вы можете уйти в отпуск подсчитав 24 дня до 30 недель
Не слушайте начальницу, сходите в отдел кадров, они все знают
У меня была точно такая же ситуация, после как родила когда обычно приходят писать заявление на декретный отпуск я написала заявление на увольнение, но все декретные и пособия как положено получила. Работала в ргп на пхв
@amids, нет, выходите в отпуск, получаете деньги за оставшиеся дни, выходите в декрет, как выйдите в декрет приносите больничный и вам дают отпуск без содержания до родов как у всех, после родов только увольняетесь ( обычно после родов приходят и пишут заявление на декрет до 3 лет)
@amids, не надо писать самой заявление на увольнение , они сами должны расторгнуть договор с вами в связи с выходом основного работника. А может она и не выходит вовсе , а вас просто просят заявление написать, введя в заблуждение
На вашем месте я бы попросила декретницу посидеть до того дня как вы уйдете в декрет. Как я поняла там и так сентябрь.
Она работает на месте основного работника в декрете и по закону ее уволить могут сразу.
Декретные выплаты платит Государство, вы их в любом случае получите, пенсионные отчисления были же все это время ?
Насчет того что вы сидите на месте декретницы, я нюансы не знаю, но я бы сама не писала заявление на увольнение. Пусть отдел кадров сама как по закону делает, но вы не пишите по собственному желанию на увольнение ни в коем случае.
Не увольняйтесь сами, уволить они Вас не могут сами по закону.
Вас не могут уволить с 12 недели беременности. Организация декретные не оплачивает. Они что со своего кармана что-ли платят тупые какие та. То что вы работали вам платит государство. Вы можете уйти в трудовой отпуск. А потом в декретный.
Если работник «сидит» временно, хоть пять раз беременна, срок трудового договора закончился и автоматом увольнение. Нужно читать договор. По закону можно увольнять беременных, если она работает на период отсутствия основного работника.
@kseniamuh, автор же не про увольнение пишет, не о том что хочет там остаться. Она и так после выхода основного работника уходит в декрет. Ее должны рассчитать по причине окончания трудового договора и выхода основного работника, а не просить самой написать заявление на увольнение. Ну и не имеют права удерживать или требовать возвратить леч пособие и декретные
@colnce_moe, я отвечаю комментарию где пишут что 🤰🏽нельзя увольнять.
Что касаемо автора да, пусть увольняют по окончанию срока трудового договора, но если просят заявление, не факт что они там все оформили верно и хотят просто уволить по собственному. Тогда я бы дождалась окончания больничного и написала бы заявление, а лучше бы «висела» для стажа.
На увольнение сами не пишите, выходите в отпуск трудовой , после уже в декретный. Никто у вас ничего назад требовать не имеет права, не организация оплачивает декретные , а государство, потому что вы официально работали. Леч пособие вам положено к отпуску за отработанный год, его тоже не имеют права требовать назад. Все это вам положено по трудовому кодексу. Знайте свои права, мало ли что они болтают
@amids, конечно , вы уже беременная, вы отработали год или больше , на все имеете права. Получается те кто на месте декретных , не имеют права отдыхать и рожать ?🤦♀️😅 все это противоречит трудовому кодексу , конституции
Конечно, у меня сейчас в декрет уходит девочка, которая была на позиции декретницы, все положено как всем
@amids, просто Вы беременная, а беременных увольнять нельзя по закону! Изучите свои права и потом действуйте
возьмите отпускные полностью лечпособием до выхода в декрет, потом декрет, потом когда 3 года будет уволитесь .
А так хоть стаж
Дело в том что отпускные у нас 24 дня, так как все в отделе вышли в отпуск, начальница меня не отпускает. По плану должна была выйти 6 августа, теперь оставляют до 12 августа. И получается я должна написать заявление на 12 число в отпуск с последующим увольнением, вот так примерно
@amids, вообще изучите закон на эту тему , но не делайте так как они говорят , или к юристу обратитесь , а то больше похоже что ваша начальница хитрожопая
@amids, вообще не имеют права так делать и вам это не выгодно, скажите пусть переводят на другую должность и там осталось пару месяцев и уйдете
@aiahka, имеют. Она же декретница хоть завтра выйдет, ее могут уволить
Мне тоже так говорили когда я устраивалась на декретное место (но я потом перевелась на другую должность по этой причине что знала что в последующем пойду в декрет ) мол если вы уйдете в декрет на должности вместо декретницы то стаж не будет идти
Мол когда декретница выйдет вы типо увольняетесь
Но про пособия прочее не знаю
Может вам устроиться на две недели хоты бы куда-нибудь в ИП пусть даже липово, сами налоги оплатите и в декрет уйдите
В смысле декретные от компании?!или в целом стандартные декретные
На увольнение сами не пишите, выходите в отпуск трудовой , после уже в декретный. Никто у вас ничего назад требовать не имеет права, не организация оплачивает декретные , а государство, потому что вы официально работали. Леч пособие вам положено к отпуску за отработанный год, его тоже не имеют права требовать назад. Все это вам положено по трудовому кодексу. Знайте свои права, мало ли что они болтают