Ладно, о хорошем поговорили в плане работы в крупной компании, теперь и о плохом можно. 😁 Меня всегда удивляло, как одновременно люди умудрялись говорить, что бывшие работники крупных компаний - неумехи и лентяи, и с ними начинали спорить люди с противоположным мнением, мол, да вы что, это лучшая школа жизни, бесценный опыт и лучшие практики. Я все думала, как же так получается, а потом поняла: так же, как и с людьми, которые считают что у одной и той же компании крутые продукты и никуда не годное говно. Просто смотря кто что покупал и кому как повезло. С работой в крупной компании так же: и на старте ты не всегда можешь понять в какой лагерь ты попал - людей, которые спустя рукава выпускают негодное говнище или наоборот - в компанию незаменимых людей с горящими глазами, которые работают за троих и делают крутые вещи. Проблема начинается даже не тогда, когда работая за троих, но сталкиваясь с другими подразделениями ты вдруг узнаешь, что на все роли, которые ты выполняешь, у них есть отдельный человек на отдельную зарплату, которая больше твоей. При этом, умудряясь постоянно не успевать, жаловаться на недостаток ресурсов и косячить. 😁 Даже не тогда, когда ты сам собеседуешь таких людей, хотя, становится ясно, почему они никогда не попадают в твою команду. И даже не тогда, когда они, выпуская сомнительный продукт за три года, тогда как ты выпускаешь за год два, получают премию и овации, а ты скромные похвалы, испорченные разговорами о том, что, вообще-то можно было бы и быстрее. Проблемы начинаются тогда, когда ты, занимаясь действительно крутым интересным продуктом начинаешь торговлю с совестью - потому что его хочется сделать, невзирая на то что параллельно валится куча задач и ты все время отвлекаешься. Когда ты понимаешь, что в команду, где все привыкли кое как, ты не впишешься - тебе будет скучно и тебя не примут. Никому не надо чтобы ты лез со своими привычками. Конечно, когда ты попадаешь в такой замес на старте - это позитивно отражается на тебе с профессиональной точки зрения. Потом, обычно, приходит осознание, желание доказывать что ты герой, в итоге, уходит. Приходит опыт и ты уже зорким взглядом между строк читаешь, где хотят такого как ты, но именно для того чтобы все делалось быстро и с минимумом ошибок, поэтому тебе готовы платить, а где на тебе хотят сэкономить и просто загрузить. Первых вариантов, конечно, меньше. Во-первых, потому что, чаще всего, быстрая разработка - это не про крупные компании, и уж тем более не про организации, связанные с финансами. И это оправдано, там иначе и быть не может, потому что безопасность клиентов важнее. Другое дело, когда твой руководитель хочет невозможного, быстро, безопасно и за счёт тебя)) Но бывает и так что люди просто застревают в этом. Из-за хорошей команды, интересных задач, или просто тяжело переносят процесс смены работы. Здесь уже каждый выбирает сам для себя. Но что касается меня - я все равно очень рада, что попала к трудоголикам. 😁 В конце концов, путь профессионального роста весьма увлекательный, когда тебе нравится то, что ты делаешь. Просто всему свое время. Наверное, за редким исключением, нет хороших и плохих компаний, процессов и работ. Есть то, что подходит, и то, что не подходит. В конце концов, вкатываться в среде ленивцев гораздо проще и морально комфортнее. Знания все равно растут, хоть и медленнее, а минимизация стресса ещё никому не вредила. И честно говоря, было бы у меня время на раскачку - предпочла бы именно такой вариант. Но у меня его не было и нет.) Но главное тут то, что есть выбор. Главное чётко понимать что подходит конкретно тебе!