На каком сроке сказать о беременности?
Девочки на каком сроке вы сказали о беременности руководителю? У меня 15 недель, но всё что то останавливает. А отпрашиваться приходиться все чаще.
Комментарии
Я пришла тогда на работу ну точнее только на смену заступила и я почувствовала тошноту головокружение и скачек давления , но в итоге от просилась у мастера смены ( на тот момент у будущего мужа 😁) он меня отпустил
И я позвонила подруге чтобы она меня отвезла в поликлинику к гинекологу приезжаю к поликлинике и захожу и иду к регистратуре записываться к врачу через какое-то время врач принимает меня проверяет и говорит мне ты беременна дорогая уже 2 недели беременности , я конечно чуть не упала там , приезжаю назад на работу а по дороге подруге говорю что я беременна , потом на работе говорю мастеру что в положении я ну короче он чуть там и не присел 🤣🤣
Сразу как узнала, тк сама руководитель и понимаю насколько важно сообщить сразу
А если не секрет, в чем проблема сообщить руководству?
Я помню сказала в первую беременность в 29 недель 🤣🤣 когда уже уходить надо было 🤣 не любила я начальника своего и они знатно охерели
Сразу как узнала это было на 10-12 неделе 😂🥹, сказала что не буду выходить на сутки или в ночь, только легкий труд и не долго стоять на ногах..ой не зря как потом оказалось, не знаю что бы было если бы скакала как раньше Короче берегите себя
В 20 недель сказала, работаю удаленно из дома
8-9 недель, когда легла на сохранение
На 6 неделе, потому что блевала бесконечно и зеленая ходила😅 хотела, конечно, позже, но уж как вышло
Моя мастер цеха узнала вторая после мужа😁Потому что отпрашивалась то к гинекологу, то на УЗИ.А после отпуска принесла справку о беременности и ушла на легкий труд.
В 7 недель. Чтоб мне облегчили работу и дали второго человека на смену .
Тянула до последнего , работала в бухгалтерии, там своя атмосфера 😄
Сказала где то после 1 скрининга, руководители отреагировали нормально , сказали -тебе давно пора 😂
Как человек, смотрящий на ситуацию не только как подчиненный, но и как руководитель, скажу так: чем раньше, тем лучше.
У руководителя будет больше времени для поиска и найма кандидата на ваше место под замену. Найм иногда проходит долго, собенно если работа специфическая. Плюс договор у кандидата будет скорее всего срочный, то есть только на время вашего декрета, не все согласны на стабильную работу всего на 1,5 года)
Знание вашего положения позволит руководителю принимать решения с учетом этого, например, доверять ли вам сложный долгосрочный проект, где нужна большая вовлеченность, чтобы он не был брошен на середине или передан менее опытному новому сотруднику. Ну и загруз по обычным задачам поменьше для человека, который может в любой момент пойти на больничный. Адекватный руководитель это сможет учесть и распределять нагрузку иначе.
Мне подчиненный сообщил о своих планах на декрет за месяц до ухода. Это был звездец)
я вообще не ожидала, особенно учитывая, что сотрудник - мужчина 😁
Сразу как узнала, принесла справку о лëгком труде
Аналогично , но мне сказали и так было понятно 😂
коллега порезала дыню а я вошла и от запаха побежала блевать 😂
Сказала в 8 недель, тк положили в дневной стационар