anastasia4928
Анастасия
Беременность и работа: вопросы
Девочки, подскажите.
10 июня устроилась на работу, 11 загремела в больницу, узнала, что беременна (до этого не знала)
Есть два вопроса:
1. Могут ли уволить беременную?
2. Как быть, я только устроилась и говорить работодателю, что я беременна, ведь надо ездить и сдавать анализы + врачи.
Работаю на удаленке, но постоянный на работе контроль и звонки
10 июня устроилась на работу, 11 загремела в больницу, узнала, что беременна (до этого не знала)
Есть два вопроса:
1. Могут ли уволить беременную?
2. Как быть, я только устроилась и говорить работодателю, что я беременна, ведь надо ездить и сдавать анализы + врачи.
Работаю на удаленке, но постоянный на работе контроль и звонки
25.06.2024
1
Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...
Не просто гель: как интимный уход влияет на само...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Лучший комментарий
Комментарии
lianaivanova607
Не имеют права увольнять 🤔
26.06.2024 Нравится Ответить
dudnik.karina
Если что, смело пишите в трудовую инспекцию, либо звоните на горячую линию трудовой инспекции. Уволить вас не могут, запретить ходить к врачам в рабочее время тоже не могут) ваши права очень хорошо защищены! По поводу говорить либо говорить если у вас есть испытательный срок или стажировка тогда лучше сказать, это автоматически снимется с вас. Потому что беременные устраиваются без испытательного срока. Но вам надо быть официально трудоустроенной + Бир получите и декретные
25.06.2024 Нравится Ответить
anastasia4928
А зачем говорить на испытательном? Зп одинаковая, обязанности те же
26.06.2024 Нравится Ответить
dudnik.karina
@anastasia4928, потому что если есть испытательный срок обычно зарплата меньше. И беременные устраиваются поза законодательству без испытательного срока. почитайте трудовой кодекс. Работать испытательным сроком, то пожалуйста
26.06.2024 Нравится Ответить
anastasia4928
@dudnik.karina не тут зп одинаковая, что на испытательном, что так. Спасибо!
27.06.2024 Нравится Ответить
vik_vis
По поводу уволить не могут - зависит от вашего договора. Как именно вы оформлены? Беременных защищают не все договора, к сожалению
25.06.2024 Нравится Ответить
vik_vis
@anastasia4928 ссылка,-21%20%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BB%D1%8F&text=%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B5%20%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0,%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC.
Вот если вы занимаете декретную позицию, то сделать что-то могут
Если по штатному расписанию это была свободная позиция, то все окей до окончания беременности
Но есть нюансы за прогулы и тп
Вот если вы занимаете декретную позицию, то сделать что-то могут
Если по штатному расписанию это была свободная позиция, то все окей до окончания беременности
Но есть нюансы за прогулы и тп
25.06.2024 Нравится Ответить
anastasia4928
@vik_vis прогуливать я не собираюсь, если только иногда брать за свой счёт к врачам или же больничные )
25.06.2024 Нравится Ответить
vik_vis
@anastasia4928 главное письменно об этом информируйте) а то работодатели разные бывают 😏
25.06.2024 Нравится Ответить
yulik14
Я была точно в такой ситуации. Уволить не могут. Тоже боялась сказать, но пришлось, и всё было гуд, бывает такое))
25.06.2024 Нравится Ответить
anastasia4928
Да там такой руководитель, что жесть просто, как оказалось. Была в больнице, каждый день писали, когда я работать буду. Может из больницы поработаю
25.06.2024 Нравится Ответить
irina.aniri
Уволить не могут . Конечно , в восторге не будет , учитывая , что устроились 2 недели назад .
Чтобы сохранить норм отношения , я бы сказала сразу .
Чтобы сохранить норм отношения , я бы сказала сразу .
25.06.2024 Нравится Ответить
tdcareer
Честно сказать сразу. Может работодатель нормальный человек и вообще запросто будет даже днем отпускать. Мой бывший работодатель наоборот «обижался» если такое скрывали. Говорил: « А почему сразу что да как не сказали. Я ж не зверь какой-то, все понимаю. Ходили бы без проблем и переживаний на приемы. Работа успеется.»
25.06.2024 Нравится Ответить
tdcareer
Но уволить если что не имеют права. Вынуждать самой уйти могут попробовать. Но я б тогда на больничных просто зависала и если устроили официально, то дождалась бы декретных
25.06.2024 Нравится Ответить
devochka_sentyabrya
Ну не говорите пока, можете сказать когда живот станет заметнее уже к середине срока. Вас никто не заставляет признаваться на 6 неделе- это ваше личное желание ) ездить сдавать анализы можно и без пропусков работы . Уволить не могут
25.06.2024 Нравится Ответить
gae4ka812
Не уволят.
На удалёнке то какая разница, где человек работает?
Я в офисе то рассказала после 2 скрининга
На удалёнке то какая разница, где человек работает?
Я в офисе то рассказала после 2 скрининга
25.06.2024 Нравится Ответить
myaghik
Тоже не помню, чтобы приходилось в рабочее время часто мотаться, в обычной жк много вариантов до и после работы. Отпрашивалась только к Лебедеву на скрининги, потому что он даёт дату и время сам плюс ВО от меня далеко.
А уволить не могут, я бы после первого скрининга сказала, когда понятно, что всё ок с ребёнком и чтобы у работодателя было время найти кого-то на место
А уволить не могут, я бы после первого скрининга сказала, когда понятно, что всё ок с ребёнком и чтобы у работодателя было время найти кого-то на место
25.06.2024 Нравится Ответить
al_iv
Не могут, анализы лучше сдавать до работы, прием после работы. Я бы сказала после 1 скриринга
25.06.2024 Нравится Ответить
al_iv
@anastasia4928 у меня приемы врача в 8 утра были. Узи вам не нужно пока
25.06.2024 Нравится Ответить
maryam.ahmedova2906
Уволить не могут , начнут давить , рявкните на них и думайте о себе и малыше 🥰🙏
25.06.2024 Нравится Ответить
tatiana.rosse
1. Уволить не могут ни при каких обстоятельствах, так что если вдруг что - не ведитесь ни на какие провокации. Если создадут некомфортные условия, что бы вы сбежали - не вылезайте с больничных.
2. Лучше сказать как есть: честно и оперативно. Что бы работодатель понимал, что нужно будет искать сотрудника заранее.
2. Лучше сказать как есть: честно и оперативно. Что бы работодатель понимал, что нужно будет искать сотрудника заранее.
25.06.2024 Нравится Ответить
alexandra.bogatyryova
Я все сдавала рано утром, мне не приходилось говорить
25.06.2024 Нравится Ответить
alexandra.bogatyryova
Уволить не могут. Будете отпрашиваться, тогда могут спросить куда. Обязать сообщать не могут
25.06.2024 Нравится Ответить
Читайте также