Отпускные дни при увольнении
Девченки , среди вас есть опытные HR или юристы? Вобщем у меня на работе накопились отпускные дни, более 90 дней, при увольнении компания имеет право не выплатить, списать из за срока давности итд?
Лучший комментарий
Комментарии
Нет, никак не могут не выплатить отпускные.
Это не уголовное дело чтобы иметь срок давности.
Наоборот, работодатель попадет под удар за то, что не отправлял сотрудников в отпуск. Он должен был минимум раз в 18 месяцев отправлять вас в принудительный отпуск, даже если вы не соглашаетесь. И приказом отозвать вас обратно из отпуска раз вам сильно хочется работать))
Пс. И чтобы не было написано в ТД (даже если там есть пункт что вы должны идти вешаться при увольнении) можно любой трудовой договор отсудить в судебном порядке. Они не имеют права составлять трудовой договор наперекор трудовому законодательству
Смело требуйте расчетный лист в эксель (с 1С), полный, с 1 рабочего дня по последний.
Далее,
Попросите знакомых бухгалтеров или наймите бухгалтера за 5-7к чтобы полностью проверили листок, каждую копейку, понедельно.
Берите листок, удостоверение и трудовой договор (если нет оригинала потребуйте у работодателя копию, имеете право), но если не предоставит, трудовая инспекция сама запросит. Обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию (раньше на байзакова сидели, сейчас не знаю, интернет знает).
Можете ознакомиться ближе тут ссылкаВопрос%3A,в%20течение%20двух%20лет%20подряд.
Спасибо, пишут что такое не просмотрено не выплатить
Если у вас накопились более 90 дней, они должны отгулять вас хотя бы 14 дней отпуска дабы сократить срок. Далее уже рассчитаться с вами и оплатить полностью отпускные дни ваши оставшиеся. + соглашусь с комментарием выше нужно смотреть условия в ТД.
мне оплатили) было около 80 дней
сами виноваты, что вовремя не «выгоняли» в отпуск)