Какой расчётный период выбрать для больничного при увольнении?
Девочки, бухгалтера, прошу помощи!
В общем история такая, 1 июля выхожу из декрата и в этот же день увольняюсь с работы, т.к. компания создала неудобные условия труда для меня. Хочу по полной с них получить и узнала, что я могу в день увольнения взять больничный на ребёнка который мне должны оплатить в 100% размере. Вопрос вот в чём, у меня трудовой страж был с июля 2018г по июль 2019, потом с октября 2020 по апрель 2021, потом больничный по беременности и родам 140 дней и далее декрет, но в сентябре 2021 я открыла своё ИП и в 2022 и 2023 постоянно плачу налоги пенсионные и страховые и так же патент, какие года для больничного мне лучше взять за расчётный период , когда мне будут считать больничный?
Комментарии
В этом году в расчёт берут 2022 и 2023. Один или оба можно поменять на год, в котором не было отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам. То есть можно заменить на 2019 и 2020 (при этом, если вы меняете один год, то 2019 уже использовать нельзя).
Прикиньте "на пальцах", что выгоднее, калькуляторов больничных очень много. В принципе формула проста доход за 2 года (но не более пределов) делим на 730. После этого или пишете заявление на замену лет, ссылаясь на ч. 1 ст. 14 255-ФЗ, или на запрос вашего заработка за 2022 и 2023 годы, ссылаетесь на п. 4 ст. 13 255-ФЗ.
@kroshka-kroki возможно, как ип в фсс можно. Я ип никогда не вела, не хочу соврать. Попробуйте в фсс позвонить по поводу этой справки, они точнее ответят.
Вы не можете заменять годы на любые. Для расчета берутся только годы, предшествующие декрету.
День увольнения считается последним рабочим днем. Вот за этот 1 день больничного и оплатят.
Вот когда сам работник заболевает в течение 30дней после увольнения, то его весь оплачивают, но 60%