Можно ли взять отпуск с последующей отработкой?

@login_login1808 и даже так не получится))) график отпусков составляется к началу календарного года и согласовывается всеми руководителями и главным бухгалтером. Поэтому опять же: если у вас классный руководитель и не менее лояльный главбух, то все решается))) ну а если человек работает в гос.структуре, то почти невозможно.

@i-mya, ну я и работаю в госе.У нас по графику отпусков не все ходят.В начале года напишут даты на май,а могут уйти в апреле или в августе🤷🏽‍♀️ и у нас же штат не 3 человека,а тысячи.
Скорее право нанимателя,а не обязанность.У нас так можно,но,конечно,это не значит,что так везде.
Беременных тогда почему отпускают на весь отпуск,вне зависимости от того,сколько она отработала?По факту,это тоже самое,отпуск авансом.А она из декрета в принципе может уже и не вернуться на прежнее место.

@login_login1808 вот как раз беременным можно)))
Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него не право, а обязанность нанимателя. В этих случаях отпуск предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года.