Mom.life
Виктория
vikakirova41
Виктория

Можно ли открыть декрет на мужа и продолжать работать?

Есть такие, кто открывал декрет на мужа и он продолжал работать? Что со своей работой вы делали, нужно увольняться в таком случае?
С работы мужа в разы больше конечно бы платили🗿
05.06.2024
2

Лучший комментарий

Комментарии

vikakirova41
vikakirova41
Девочки, кому интересно!!
Сходила в наш сфр, женщина похоже меня не поняла совсем, сказала увольняться мне только
Я не сдалась, позвонила на горячую линию по нашей области
Там мне сказали, что нужно с работодателем договариваться, а так все возможно
Я позвонила на работу мужа, узнала как ему открыть декрет
Поехала на свою работу и рассказала им этот план 😂
Они с таким уже сталкивались!
Поэтому я беру без содержания с 10 числа, заказала справку, что я пособие не получаю!
Муж 13 числа открывает декрет( так нужно по графику его) мы ждём 1 выплату ( обещали что в течении 10 дней точно все придет) со скриншотом выплаты он едет в офис и его выводят на работу!
Далее я еду на работу и открываю декрет без выплат 🥳
Сказали обязательно выплаты дождаться, чтобы не нарушать закон 👌🏻
06.06.2024 Нравится Ответить
nyta9
nyta9
Я после больничного увольняюсь , а муж пишет заявление на отпуск по уходу и след.день на выход на работу (выплаты продолжатся).
05.06.2024 Нравится Ответить
nyta9
nyta9
@vikakirova41, зависит от разницы в деньгах если 16 и 45 ….стоит побегать
05.06.2024 Нравится Ответить
vikakirova41
vikakirova41
@nyta9, ну да, у нас такая разница и получается 😂
05.06.2024 Нравится Ответить
nyta9
nyta9
@vikakirova41, вычитаем разницу и умножаем на 14 выплат . Это должно смотивировать 😅
05.06.2024 Нравится Ответить
yanatelegina5584
yanatelegina5584
ссылка
05.06.2024 Нравится Ответить
nataliyazetti
nataliyazetti
Не делала.
Но чисто теоретически за одним ребёнком один родитель может быть оформлен по уходу.
В таком случае если это не мама, то у неё нет официального права не ходить на работу.
Только если хорошие отношения с работодателем, то возможно можно написать заявление на отпуск без содержания, в связи с воспитанием ребёнка до какого-либо срока.
Это если есть необходимость рабочее место сохранить.
А если нет, то только увольнение.
05.06.2024 Нравится Ответить
i.babby
i.babby
Смысл вы пишите не зная, если вашему младшему ребёнку 3,5 года, а поправки с этого года новые внесли
05.06.2024 Нравится Ответить
nataliyazetti
nataliyazetti
@i.babby сфр не будет дважды оплачивать за одного и того же ребёнка.
Не просто так же справку предоставляют, что второй родитель не оформлял и не получает пособие по уходу
05.06.2024 Нравится Ответить
i.babby
i.babby
@nataliyazetti, да я про оплату и не пишу, пособие платить будет только одному конечно. Вы просто пишите, что только один может быть оформлен по уходу. А могут оба не ходить на работу и быть оформлены в отпуск по уходу, но пособие только одному человеку будут платить.
05.06.2024 Нравится Ответить
kipreeva.nadezhda
kipreeva.nadezhda
Погрею уши
05.06.2024 Нравится Ответить
Читайте также