А вообще везде нужны хорошие спецы, а хорошие спецы это те кто занимаются любимым или подходящим им делом. Вот к примеру пройдёшь по музеону, там около сотни художников и всё об одном. Что и рисовать на хочется. А начнёшь рисовать своё особенное и от души и сразу заметят и со временем будешь милионы стоять. Не важно чем занимаешься важно как. За хорошими специалистами в любом деле гоняются.
Или что-то типо скилбокс или скилфектори. Только проверить в договоре графу трудоустройство. Сама подумываю об этом. Но боюсь с творческим умом это не лучший вариант.
Вначале посмотрите, какие бывают сферы в it, что нужно делать, как учится. Можно на YouTube посмотреть обзоры. Выберете сферу - с остальным проще определится будет
Поучиться лучше в каком-то топовом техническом вузе. После него будет шанс устроиться. Либо вариант искать ментора. Все курсы фигня, никто не гарантирует трудоустройства, чисто развод на деньги. Только одна есть школа Ката академия, вот у них договор с гарантией трудоустройства, но за это надо будет платить % с зп.
@anzhymur, я, честно говоря, не подскажу, поищите инфу в интернете. Знаю только что лучшие студенты лучших вузов нужны, фирмы сами за ними охотятся, за талантами. Главный мой посыл в том что не верьте курсам и не спешите расставаться со своими деньгами. Например, Яндекс продает курсы, но после них не берет к себе работать в компанию, ищут лучших после вузов или с опытом от 3 лет.
Мы с мужем не знаем разработчиков без профильной вышки, не берут таких ни у него, ни у меня.
Попробуйте сначала бесплатные курсы на интуит.ру чтобы понять стоит ли тратить 150 тыщ на курсы, вдруг не ваше)
@anzhymur наверно, я просто рассуждаю относительно нашего общества, после 42-43 нужно обладать уже очень хорошими навыками. У многих hr стоит ограничение на возраст, после 35 без опыта ни кто не хочет видеть у себя такого сотрудника.