Конфликт с работодателем при сокращении: как отпроситься беременной? Что делать?

У меня подруга уже будучи беременной устроилась на работу, а там оказался треш, переработки бесконечные, там вовремя никто с работы не уходил. В итоге она просто вставала и уходила, если надо, а что ей сделают? Уволить не могут, беременным перерабатывать запрещено. И она брала бесконечные больничные, то через ЖК, то через терапевта, время быстро пролетело

Ну то есть они посокращали всех кого можно, а вы теперь должны все это везти? Почему вы об этом думаете, с не они? Вы беременна - все для вашей защиты прописано в законах. Всё. Не выпрыгивайте из себя - все равно этого никто не оценит, работайте по своим силам. Мне бы в данном случае только перед коллегами было бы неудобно потому, что часть того, что я не выполню упадёт на их плечи. Но! Ребёнок важнее.

Простите за грубость, но для работодателя вы как «расходник», видимо у них дела идут совсем плохо, вот они и не успевают решать все проблемы , поэтому скидывают по максимуму на сотрудников.

Это абсолютно нормальное явление в такой ситуации в связке работник-работодатель, Вы ценны пока пашете.

На Вашу беременность им насрать, их не трогает что вы можете её потерять или на стрессе словить угрозу.

Встаете на учет, несете справку работодателю, спокойно и без угрызений совести идёте на больничный, если надо, и к врачу, если надо.

Если руководитель будет агрессировать, не выходите с больничных))

Все просто - если к Вам по-человечески, то и Вы тоже , а нет так нет.

Дорабатываете до декрета и со спокойной душой получаете все выплаты положенные, и уходите в декрет. Если они ликвидируются , банкротятся, тоже должны что-то заплатить.

Перед уходом в декрет берёте ВСЕВОЗМОЖНЫЕ справки , которые они могут предоставить, иначе потом днем с огнем не сыщете. Забираете все вещи, копии договоров и доп соглашений (если были) тоже и ждете когда они закроются, забираете трудовую.

Я могу понять девочек, которые работают сами на себя, на ИП, и пашут чуть ли не до родов, так как сколько заработают столько и получат.

Но вы то в найме, вам должно быть пофиг на их «рога и копыта» от слова совсем

Уволить беременную не имеют право, поэтому ПО-ФИ-ГУ. Из за чего вы рыдаете?) Проблема начальства, не ваша проблема) В ЖК можно с первого дня ныть, что токсикоз, голова болит, давление к вечеру/утру поднимается, а на работе стресс) Хороший врач без вопросов будет больничный оформлять, если с позицией "беременность не болезнь" идите с этими жалобами к терапевту, беременных всё равно нечем лечить, просто откроют больничный) Не понимаю когда запрещают на больничный уходить, у нас не крепостное право, чтоб за три копейки своим здоровьем жертвовать...

Как говорится рожу кирпичом и идете по делам,встаете на учет и сразу ставите известность)

Теперь это их проблема,вас не должно волновать)

Будет плохо или тяжело,возьмете справку у гини что вам по бер положен легкий труд с 20 недели вроде