Можно ли оформить ежегодный отпуск при переходе на полный день?

Question

Если я отпуске до 1.5 на работе и официально вышла на полный день работать, я могу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе или как? Кто сталкивался может

Кристина · Answer

Как ваш вопрос решился?

Наталья · Answer

В отпуск уходить нельзя, иначе придется прерывать отпуск до 1,5
Начальству позвонила, но оно у меня очень хорошее
Сказала что решит как мне оплатить  без официального отпуска
Так что отдохнуть мне разрешили а дальше они сами все по решают

Кристина · Answer

@garkina2002 это радует, когда начальство идёт навстречу

Наталья · Answer

Нельзя я так поняла, значит буду с начальством решать как уйти в отпуск чтоб не терять выплату

Мария · Answer

А с 1 января этого года можно работать целую ставку и получать пособия до 1,5 лет.

Наталья · Answer

Тк вот я и работаю на целой ставке и получаю пособие
А тут решила отпуск взять на работе, на море слетать и не пойму получу ли я отпускные и не придется ли при этом прерывать декретный отпуск
В деньгами то терять не хочется

Мария · Answer

@garkina2002, а вон что, ну вот вы от 2014 года ссылку присылали, в то время и если на целую ставку выходили теряли пособие до 1,5. Может что изменилось. Уточните.

Наталья · Answer

@maryideti, завтра буду звонить узнавать

Мария · Answer

Можете да, я с 6 младшего месяцев работала на 0,4 ставки , мне отпуск не дали, работала больше часов, чтоб дали неделю в счет ранее отработанного времени. С апреля этого на 0,9 ставки и мне отпуск не дают, сказали пока на целую не выйдешь отпуск не положен. Накопилось уже 41 день и пишут мне когда когда же ты на целую ставку выйдешь, надо хотя бы 10 дней отгулять.

Кристина · Answer

Если вы вышли на полный день, то вы уже не в отпуске, просто продолжаете получать пособие по уходу за ребёнком. Соответственно имеете право уйти в отпуск

Наталья · Answer

@k.sh, лучше завтра позвоню в кадры и  в бухгалтерию
Как то сложно, как связан отпуск на работе и декретный🤦‍♀️
Работать работайте, но если хотите отдохнуть не получите ничего

Кристина · Answer

@garkina2002 я думаю в данном случае правильнее всего уточнить в сфр, чтобы не было ни у вас, ни у работодателя проблем

Наталья · Answer

@k.sh, кстати да, спасибо за помощь!

Можно ли оформить ежегодный отпуск при переходе на полный день?

Лучший комментарий

Комментарии