Девочки, нужен совет от понимающих в трудовом праве
Работала 5 лет в компании, сменился руководитель мой, с ним проработала последний год, как на пороховой бочке
В итоге в последний мой приход и его плохое настроение сказал идти увольняться или брать декрет
Вопрос
У меня ребенку год, декрет я брать не хочу.
Увольняться я тоже не собираюсь.
Какие я имею права, и имею ли я право требовать 3 оклада и увольнение по обоюдному согласию?
Комментарии
Права не имеете, можно попробовать договориться просто
Уволить вас не могут.
По соглашению сторон вы можете просить, а не требовать столько з/п, сколько хотите. Если работодатель этого захочет, вы уйдёте по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. Потом ещё и на бирже выплата.
Можете. Но 3 оклада там платятся не сразу. 1 сначала, потом встать на биржу. Искать работу. Если не нашли за месяц, то еще оклад и еще раз повторить.
Это если по сокращение. А если по согласованию сторон то можно и сразу
@laxty да, запамятовала уже.
А сократить ее не могут пока ребенок мелкий
Мне знакомая юрист из отдела кадров писала, что можно просить даже 5 окладов, она так формулировала:
"Это складывается из выплат по сокращению - 2 оклада период уведомления, 1 оклад - это выходное пособие в день увольнения (выплата на первый месяц не трудоустройства после увольнения) и ещё можно получить за 2 (если прсото не трудоустроится) и 3 месяц не трудоустройства ( если в течение 2 недель с момента увольнения встать на учёт в службу занятости , если не будет трудоустрооена и получит соответствующую справку от цзн)"