Могут ли перевести в другое подразделение без согласия?
Девочки, наверное кадровики больше. Могут ли принудительно перевести в другое подразделение. Я работаю рядом с домом, могут ли законно без моего согласия перевести например в другой район, при условии что ставка не сокращается, штат не меняется?
Лучший комментарий
Комментарии
Вы должны предоставить заявление на перевод. Без заявления перевод официально не возможен. Однако, на деле по ТД вы можете работать на одном адресе, а по факту на другом. Смотря как в компании оформлены эти офисы или подразделения.
Если в вашем трудовом договоре написан адрес работы, то только с вашего согласия. Если же там написано только название организации или, к примеру, только город-то переведут без согласия. По первому случаю, если например у работодателя действительно изменились организационные или технологические условия вашего труда - и перемещение связано с этим то при Вашем несогласии могут уволить по статье ТК РФ.
Ввиду производственной необходимости могут (у нас на работе)
А так только с вашего заявления
@twin_mother, так если вы выполняете свои трудовые обязанности по должностной инструкции, то как вас уволят? По статье никак
Только по собственному если вы захотите
Если вы хороший работник и не косячите, я бы никуда переходить не стала на вашем месте
В этом случае могут, но на срок не больше месяца и в приказе должна быть прописана обоснованная причина перевода.
А так все верно. Только с вашего согласия
@e.sh, да пока вроде только угрозы всем, но такой самодур появился… ужас.
Только с вашего письменного согласия (заявления)
Ещё бы посмотреть трудовой договор, там может быть прописан адрес вашего рабочего места и тогда перевести вас сложнее. А если просто структурное подразделение обозначено в ТД, то могут перевести на другой адрес не меняя должности и подразделения, но при том, что это в пределах одного населенного пункта. Но в любом случае нужно ваше письменное согласие на это.
@twin_mother, тогда делайте акцент на этом, что в ТД указан адрес рабочего места и вы не желаете переводиться
По производственной необходимости могут отправить работника в другое место, без его согласия (по приказу), все что свыше этого период, уже по согласию работника.
Плюс надо читать трудовой договор, что написано в графе «место работы», если указан конкретный адрес, то насильно без согласия больше месяца не могут перевести. Если указано просто г.Челябинск, то дело уже другое, без согласия работника могут отправить в любой район.