Как справляться с дискриминацией после декрета в IT?
Кажется я столкнулась с дискриминацией (но это не точно).
Последние 5 лет я работала на удаленке в разных иностранных айти компаниях. Мне нравилось все: удобный график (по нашему времени с 12-20:00), работа из дома (я оборудовала себе удобное рабочее место), англоговорящая команда, интересные проекты. И вот наступает долгожданная беременность, я ухожу на maternity leave, рожаю, жду когда ребенку будет три месяца и хочу вернуться на работу. Мне кажется с няней и с учетом того что я дома все должно сработать🤞 НО компания в которой я работала до декрета сейчас говорят что у них нет открытых вакансии а проект на котором я была поменяли свои условия. До августа они будут искать мне проект но если не найдут то придется расторгнуть наш контракт. И что я могу искать другую работу параллельно. Кстати, на бенч меня тоже не берут хотя мне это кажется очень логичным: пару месяцев держать меня на бенче пока они не найдут проект или я сама не найду другую работу.
Короче. Для меня это все выглядит так: я была нужна пока готова была работать несмотря на рабочие часы и выходные а с появлением ребенка уже не будет такой отдачи и по этому тихонько так «избавляются». Как же все таки женщинам тяжело в этом мире🥲
Так вот, мамочки айтишники и вообще работающие, кто то сталкивался с таким? Как решили проблему? #первыйпост
Комментарии
@lunamoon82, ааа это был типа опросник на сайте? наверное по дефолту стоит и у всех запрашивается эта инфа🤷🏻♀️ я бы ответила нет/нет и отправила риквест с доп коментом о том что нужна удаленная работа.
@merum, да опросник я заполнила и отправила. Пришло письмо с детальным описанием что нужно по работе делать. Но именно в письме запросили, далее пришел ответ что ищут граждан которые проживают в той или иной стране. Спасибо за ответы
@lunamoon82, ааа ясно. плохо что в описании сразу это не указывают, вроде достаточно важная инфа.
Пожалуйста🌸
Добрый день, подскажите пожалуйста а кем Вы работали удаленно? Сейчас в КЗ у меня по работе проблемы ищу работу удаленно (it sap). Но вот найти не могу, где то требуется разрешение на работу, где-то визу хотя позиция удаленная
@merum, спасибо, да это компания в которой я работаю, но там переобучения консультантов российских из sap s 1C в связи с сокращением проектов по sap
Вряд ли дискриминация, у меня в Польше по той же схеме увольняют вполне себе бездетную и не беременную подругу 🤷♀️ синьорный автотестер🤦♀️сейчас массовые сокращения везде.
Посмотрите РФ,я работала в айти РФ, там зарплаты чаще всего больше чем в Европе. На Америка по зп вроде до сих пор лидирует.
возможно но думаю когда в компании есть прям понятие maternity leave оно должно давать хоть какие то гарантии. как никак обязательства перед своим работником все такое. я могу ошибаться конечно
ситуация 1 в 1 как у меня 🥲 Держали в декрете и сказали, что проектов нет. Компания с Шотландии
@merum, тоже вариант! а меня сам сео уволил хаха
@aidakitut, тоже ищу но не хочу искать проходить собесы.
надеюсь все будет так💪 (я про более крутые компании)))
Доброе утро, по идее обязаны взять на бенч, я почти год была на бенче пока искали проект, поищите в интернете, если нет массового сокращения и т.д. То по закону не имеют права лишать места кто в декрете
классно, вот это лояльность)
вроде обязаны но они ссылаются на свои полписи где написали так: 5. If there is no opportunity or the contractor is not ready to return to work:
The maternity leave period cannot be extended. The process of terminating the agreement between the contractor and the company will be initiated.
даже если в интернете найду что то разве я могу на них повлиять? компания в штатах находится
@merum, а ну тогда наши законы не действуют( еще и прописали в договоре
Добрый день! QA engineer. Просили только ИП и в одной компании что то типа справки что налоги оплачиваются в другой стране. Больше ничего. Странно что на удаленную позицию запрашивают визу и разрешение. Может вам стоит уточнить у HR?