Кажется я столкнулась с дискриминацией (но это не точно).
Последние 5 лет я работала на удаленке в разных иностранных айти компаниях. Мне нравилось все: удобный график (по нашему времени с 12-20:00), работа из дома (я оборудовала себе удобное рабочее место), англоговорящая команда, интересные проекты. И вот наступает долгожданная беременность, я ухожу на maternity leave, рожаю, жду когда ребенку будет три месяца и хочу вернуться на работу. Мне кажется с няней и с учетом того что я дома все должно сработать🤞 НО компания в которой я работала до декрета сейчас говорят что у них нет открытых вакансии а проект на котором я была поменяли свои условия. До августа они будут искать мне проект но если не найдут то придется расторгнуть наш контракт. И что я могу искать другую работу параллельно. Кстати, на бенч меня тоже не берут хотя мне это кажется очень логичным: пару месяцев держать меня на бенче пока они не найдут проект или я сама не найду другую работу.
Короче. Для меня это все выглядит так: я была нужна пока готова была работать несмотря на рабочие часы и выходные а с появлением ребенка уже не будет такой отдачи и по этому тихонько так «избавляются». Как же все таки женщинам тяжело в этом мире🥲

Так вот, мамочки айтишники и вообще работающие, кто то сталкивался с таким? Как решили проблему? #первыйпост