Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон: в чем разница, отпуск и компенсация при уходе
Подскажите в чем разница когда увольняешься по собственному желанию или по соглашению сторон? И еще у меня скопилось дней 80 отпуска, могут ли заставить их отгулять? Да и как для меня выгодно отгулять или взять компенсацию?
Комментарии
А у вас какая ситуация? Вы сами планировали увольняться?
Чаще по соглашению увольнение происходит, когда это инициатива работодателя, но просто так с работником сложно расстаться.
В соглашении вы договариваетесь об условиях увольнения, в том числе о сумме выплат, которую получите при увольнении сверх компенсации за отпуск, например.
У меня декрет 3 мая кончается, не хочу выходить, РЖД, ночные смены, с ужасом вспоминаю. Кадры помню раньше только по соглашению сторон отпускали, по собственному нет, не понимаю почему, им то какая разница, неужели только из за того чтоб в отчёте написать, что человек не сам сбежал, а его типо выгнали
@ekaterina24.08 возможно есть какие-то внутренние тонкости у работодателя. У нас, например, работник, уволенный по соглашению повторно принимается только при дополнительном согласовании. А по собственному желанию таких ограничений нет. По сути, это никак не влияет на ваш будущий трудовой путь в другой компании.
По собственному желанию вы отрабатываете
А когда по соглашение компания как будто хочет от вас избавится, для последующего работодателя будет вопрос почему не было отработки
Я думаю следующий работодатель может и не узнать была отработка или нет, это не фиксируется
По соглашению - увольняетесь на определённых условиях. По собственному - обычное увольнение с выплатой того, что заработали
По соглашению сторон можно просить выплаты. 2,3 оклада. По собственному просто что заработали. Отпуск неотгулянный вам тоже оплатить должны в любом случае