Добрый вечер) может есть тут кадровые специалисты?) помогите, пожалуйста) интересует несколько вопросов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заканчивается он 27 мая. Собираюсь увольняться с этой работы, как это грамотно сделать?
1. Лучше уволиться ближе к окончанию отпуска или это не так важно, с точки зрения стажа. При этом на следующую работу планирую устраиваться только осенью. Что в итоге будет со стажем? Он прервется и потом на больничные не рассчитывать, пока он не накопиться заново или это не важно?
2. Какие выплаты мне положены при увольнении? Слышала, что за декрет накапливаются дни отпуска, то есть за них тоже будет компенсация вместе с неиспользованными отпуском?)
Заранее благодарю за ответы🙏
P.s. в отделе кадров не могу уточнить такие вопросы)
2) Дни отпуска накапливаются только за больничный по беременности и родам, за 140 дней.
А за три года уже ничего не копится 🙂 за них да, компенсируют