Работа в декрете и замена основного сотрудника: кто основной работник теперь, что делать?
Девочки, может кто-то работает в отделе кадров или был в похожей ситуации и может ответить на вопрос. Короче, ситуация запутанная. Я работала на месте декретного отпуска, через три года ушла сама в декрет, основной работник после декрета уволилась. Вопрос: кто теперь считается основным работником? Сейчас на нашем месте работает пенсионерка, но за год до моего выхода она собирается уходить, если возьмут нового сотрудника, то как получается его оформят. на место декретного или на основное место?
Комментарии
С вами должны были заключить контракт, а с пннсионеркой перезаключать срочный трудовой договор на место только 1 декретницы, т е ваше. Если она уйдёт нового сотрудника должны оформить на время вашего декрета.
Вот странность в том, что контракт со мной не заключили, ровно как и с пенсионеркой. Она тоже работает по договору. Наверно отдел кадров что- то упустил
У вас сейчас заключен трудовой договор на время декретного или как ?
Да, он был заключен ещё тогда, когда я устраивалась. Больше ничего не перезаключали после увольнения основного работника. С пенсионеркой тоже. Наверно где-то косякнули. Уж с кем-то из нас должны были заключить контракт, я правильно понимаю?
@olluk_ я тоже так думаю. Как вы числитесь в штатном ,интересно.
Если возьмут нового - оформят на основное место. Декретная ставка не дает гарантий. Если бы с вами заключили договор, тогда да, это определенные условия, а чаще так как у вас, максимум продлили до 3 лет без вашей подписи. Позвоните и уточните в отдел кадров, само надежно)