Стало грустно как то
Свекровь рассказала, что у её новой коллеги умер попугайчик, прожил всего два года, и коллега назовем её Ксения очень расстроена была, прям до слез, моя свекровь начала её успакаивать и говорит, что жалко ,конечно, птичку, но чтож так убиваться и Ксения рассказала, что птичку ей подвоил муж, после того как умер у нее сын, через час после рождения, и тут стало всё ясно Свекрови, плюс день рабочий уже подходил концу, Свекровь и говорит, отпросись,тут всего пару часов осталось, я закончу всё, но вот главная на работе не очень скорбяще отнеслась и к идеи на пару часов раньше уйти, сразу в штыки, а кто работать будет, я лишу тебя премии, подумаешь птичка умерла, и когда Ксения ушла молча всё выслушав, свекровь зашла к главной и расскала причину таких слез из-за птички, на что главная ответила, И ЧТО, У ВСЕХ ДЕТИ УМИРАЮТ, ВОТ У МЕНЯ ТОЖЕ БРАТ БЛИЗНЕЦ УМЕР И НИЧЕГО СТРАШНОГО, У ТЕБЯ ЧТО СВОИХ ПРОБЛЕМ НЕТ...
У меня конечно волосы дыбом встали, такая холодная и жестокая реакция, как так возможно, это же так старшно когда умирают дети, родители, матери всю жизнь плачут по своим малышаи, а тут так
Грустно...
Комментарии
Думаю два часа до конца рабочего дня это не так критично, тем более компания маленькая...
@deriroys согласна, тем более что подобные методы на оборот помогают сплотить коллектив. И дают понимание другим сотрудникам что начальник относиться к ним как к людям а не как к заменимым машинам.
@k.orlova2014 по рассказам Свекрови, коллектива там нет и понимания тоже 😶🌫
Мой бывший администратор в начале смены узнал, что у него умерла мама, человек только после работы решил все свои дела. В течении дня даже вида не показал.
Поэтому проблемы-проблемами, но после работы.
Человек сильный со всех сторон, что тут сказать, не каждый так сможет
Потому что дело руководителя - руководить работой сотрудника, а не входить во все возможные положения. Как бы грубо это ни звучало. Если руководитель будет слишком душевно относиться ко всем неприятностям сотрудников, работать будет некому. Увы, это законы бизнеса. Я понимаю главную - как начальник начальника.
Нет, я не оправдываю черствость и сказанное (если оно вообще было именно так сказано). Я лишь понимаю ее недовольство
Конечно, начальник должен оставаться, начальником, но всегда есть но, и всегда есть человечность
Я как начальник и руководитель скажу одно - мы люди и в данном случае есть обстоятельства неопределенной силы при которых любой человек не зависимо от должности должен помнить о человечности. Скорее всего начальница не захотела брать минимальную доп ответственность за чужую работу .. Также скажу как кадровик по профессии - полно есть возможностей что бы отпустить работника с рабочего дня. Было бы желание.