Из декрета на работу…
Девочки, как бы вы поступили в моей ситуации? Я работаю в салоне лазерной эпиляции. Заканчивается у меня декрет, планирую выходить на работу, позвонила сегодня руководителю, получила массу намёков что мне там делать нечего. И из декрета еще никто не возвращался, и мне надо будет заново проходить обучение и аттестацию, и прикопались к моему сестринскому сертификату якобы он у меня просрочен (слава богу я в декрете его продлила, сфоткала показала что всё норм) и зп процент сделают минимальный тк я как «новичок». И коллектив у них сформирован за 3 года дружные и тд. Но разве я виновата, я ушла в офиц декрет, сейчас выхожу - предоставьте мне место. Я им слово а они мне 10 в ответ что это не моя работа….. Сейчас 5 сотрудников на 2 кабинета!! и еще я шестая выхожу. Обычно график у нас 2/2, я прошу всего 5 смен в месяц 0.5 ставку. Потому что сейчас девочки делят кабинеты у них по 12 смен, я не хочу никого обижать забирать у них смены да и мне хорошо 5 смен отработала в месяц, свободна. в общем каждая бы отдала по одному дню мне и никого не надо увольнять все довольны. Но мне руководитель говорит что если я собираюсь выходить на работу 0.5 ставку нельзя, 5 смен в месяц не дадут. Только на полную 2/2 15 смен и из-за меня придется уволить двоих сотрудников. У них якобы план, продажи, минимум надо отрабатывать 12 смен в месяц.
По закону я могу выбить эти 0.5 ставку? Что делать не знаю..
Лучший комментарий
Ищите другую работу. Выбить то выбьете, а потом придете к 6 недовольным тетькам работать. Оно вам надо?
Комментарии
Про сокращение вам пишут дело 👍 проконсультируйтесь с юристом, просчитывать, как вам грамотно поговорить с работодателем чтобы и его напугать и показать , что вы не оставите это все просто так и увольнение тоже невозможно. И если будете на полную ставку работать - то с трехлеткой много больничных будет ))) короче делайте как выгодно вам в первую очередь. Всякую лирику отбросьте
Договариваться на соглашение сторон. С прописанной там суммой отступных.
По закону работодатель после исполнения ребенком 3 лет не обязан давать Вам 0,5 ставки. Это только на его усмотрение. Если ему это невыгодно - это его решение.
Про сокращение, как писали выше, - не вариант. Это должна твит запущена официально процедура сокращения. Ради увольнения одной днкретницв никто запускать не будет
Я думала не увижу даже одного ответа, приближенного к реальности 😂
Насколько же многие советующие далеки от понимания действительности 🥹.
@plotnyashkaksyu, ну услышали про «работодатель обязан», а что к чему - понятия не имеют
И это при том, что в тк рф сотрудник и так очень сильно защищен законом. Но им и этого кажется мало 😂
Я поддерживаю комментарии про сокращение) Человек должен оставаться человеком в любой ситуации,детей что ли теперь не рожать? Я бы позвонила и сказала,по-доброму,что я услышала все ваши слова в прошлый разговор,подумала и поняла,что,возможно,вы правы,поэтому пойду навстречу вашему сложившемуся коллективу и согласна на сокращение))) мол,поймите меня правильно,по собственному сейчас уйти не могу,мне тоже это не удобно,вот поэтому предлагаю такой компромисс) И пусть думают))) главное,максимально добрый посыл)))) Не согласятся - ну и пусть тогда выворачиваются,как хотят,а вы тогда выходите на свою работу и просто параллельно сразу ищите новую) Потому что работать в таких условиях будет дискомфортно. А уж какое-то время можно перетерпеть,морда кирпичом,как говорится,и делать свое дело. А то иш какие.
Я бы не цеплялась за место там где вас не ждут. Всегда найдут как уволить или самой тяжело будет работать в атмосфере негатива к вам. Уважайте себя
Я бы на вашем месте попробовала поискать что-то другое, но отсюда бы пока не уходила. Просто мастеров лазерной депиляции достаточно много требуется, может кто-то будет рад взять вас на подработку, а малыш будет побольше и будете больше смен брать. Просто оставаться в говнистом коллективе где тебя никто не ждёт и начальство не особо адекватно, такое себе. Только нервы свои потратите на тех, кто точно того не стоит)
Позвоните в трудовую инспекцию, а лучше сходите ножками. Пускай сокращают Вас официально.
Вы найдете еще лучше работу с прекрасным коллективом и руководителем!
До трёх лет, можете по законодательству на пол ставки выйти, потом нужно работать всю полную смену.
Как-то странно, на моё место взяли парня, но он был предупрежден, что я могу выйти в любой момент, и это моё рабочее место 🤷♀️ почему с вами так, не понятно
Потому что всё начальство в Москве, они бессовестные и на обычных сотрудников им плевать
@kot36, на вас не плевать трудовой инспекции. Вы даже представить не можете что она может сделать)
Не уходить по собственному
Уходите по сокращению, получите 6 окладов, встанете на биржу и если в течении трех месяцев не найдете работу смело идите к работодателю и он вам должен ещё оклад выплатить
Не смогут. Знаю точно! У мужа пол года на окладе люди дома сидели ( на минимальном) ждали сокращения. В итоге оплатили по полной за 6 месяцев, все неотгаданные отпуска так же. А через какое то время вернулись и ещё оклад по полной получили так как не нашли работу стоя на бирже труда. Трудовая инспекция всю нагрузку положила на работодателя. Сейчас глупо с нашими работающими законами в этом вопросе писать по собственному. Работник в этом плане полностью защищен. Как рычаг нужно использовать трудовую инспекцию, она все выплаты вам посчитает. Работодатель их боится, после них как правило и налоговая может придти.
Не нужно боятся работодателя, что бы он ни говорил. Смело качайте свои права.
Ищите другую работу. Выбить то выбьете, а потом придете к 6 недовольным тетькам работать. Оно вам надо?
Не уходить по собственному
Уходите по сокращению, получите 6 окладов, встанете на биржу и если в течении трех месяцев не найдете работу смело идите к работодателю и он вам должен ещё оклад выплатить