Сокращение ставки?
Звонила мне сегодня hr с места работы, где трудоустроена официально и до сих пор сижу в декрете (будет весело, если она есть в мамлайф) и предлагала вакансии разные. Ситуация такая, еще до декрета мне сообщили, что мою ставку сокращают и либо я иду на декретную, либо пока. Я сказала что никуда не пойду, потому что тоже в декрет собралась. Я (обнаглевшая) рассчитывала досидеть в декрете до 3х лет и уйти по сокращению. И вот у hr сегодня спросила сокращается ли моя ставка, она сказала "вашей должности уже нет, но мы вам в любом случае предложим другую, штатная единица не сокращается, так что вы либо соглашаетесь на другую должность, либо пишите по собственному". И вот вопрос фраза "вашей должности нет" разве не равно ставка сокращена?) Понятно что они не хотят выплачивать компенсацию при сокращении
Комментарии
По закону если должности вашей больше нет работодатель вам предлагает другую, вы если хотите работаете хотите уходите.
Сократить должность могут пока вы в декрете, но вам должны вручить уведомление о сокращении при выходе из декрета и предложить должности по вашему предыдущему окладу и в соответствии вашей квалификации (образовании). Дальше вы выбираете либо соглашаетесь либо увольняетесь по сокращению.
@knat, спросите на работе надо ли вам писать заявление о том, что вы хотите приступить к работе с н-ой даты. В некоторых организациях просят такое, в частности, если раньше 3х лет выходите. Если да, придете напишите и соответственно они уже должны подготовить уведомление о сокращении, если оно все таки было. Далее уже их проблемы что с вами делать согласно законодательства, а за вами выбор. Их звонок это не уведомление. Я понимаю, если бы заказное письмо с уведомлением отправили вам с описанием ситуации и предложениями ее решения. Такое ощущение, что на вашей должности есть работник на период вашего отпуска и они пытаются сохранить его, поэтому по телефону и прощупывают почву о ваших планах. А если ничего не надо им писать, просто да выходите и исполняете свои функции на прежнем рабочем месте.
@tanya9807 насколько знаю на моей ставке сейчас никто не работает и я не планирую возвращаться туда работать. Просто хочется, чтобы не обманули и получить все что положено по закону
@knat, по закону компенсация за отпуск в любом случае будет положена при любом виде увольнения. А вот выплаты по сокращению только в случае увольнения по сокращению. Плюс когда вас сокращают вы встаёте в центр занятости и время идет в трудовой стаж. Надо еще по оплате больничного после увольнения уточнить, это я не помню как. Почитайте в интернете про виды увольнения и компенсации соответственно к ним.
Вам сначала должны вручить уведомление о сокращении ставки
И вообще ! Какое блин по собственному. Если они не могут предложить вам подходящую работу, по соглашению сторон увольняют
Насчёт этого возможно я не так поняла и она имела ввиду "по соглашению сторон"
@knat, скорее всего правильно поняли) соглашение сторон они тоже не особо любят ))
Там выплаты положены - те же отпуска, зарплата и по-моему тоже пособие в центре занятости . А если по собственному, должны только вы - отработать две недели )
@knat, увольнение по соглашению сторон выгодно работодателю, но в случае каких то разбирательств невыгодно работнику. Увольняйтесь по сокращению, если все таки будете уходить.
Не договаривает. Если вы ушли в декрет с этой должности, убрать её не могли пока вы в декрете. Если та ставка под сокращение, то по вашему выходу из декрета , вас должны сократить.
Другой момент, что вместе с документами в декрет , вам могли подсунуть подписать заявление о переводе, и вы уже не в той должности .
@anna-liza_canazza тоесть при расторжении договора по соглашению сторон тоже положено выплачивать несколько окладов?
@knat по соглашению сторон - сколько пропишите в соглашении, столько и будет выплата. Может быть несколько окладов, а может быть ни одного
Сократили должность, но не вас, поэтому какая компенсация если вы все ещё трудоустроены.
Не имеют права сократить должность сотрудника в декрете
@anna-liza_canazza класс, прочитала сейчас. На бывшей работе так должность девушки убрали, поэтому я была уверена, что так можно. Вот она удивится если узнает...
@poker_face1122, к сожалению , любят они наживаться на нашем незнании (
По закону, сократить вашу должность они не могут. Отдел и ваша должность должны быть в штатном расписании.
Уведомить о сокращении должны письменно за 2 месяца до сокращения.
Вы, пока в отпуске по уходу за ребенком, ничего подписывать не обязаны, и если не подпишите, то и начать процедуру сокращения не могут.
Телритически, когда ребёнку будет 3 года и 1 день, вы выходите на работу. Вас в этот день должны предупредить о сокращении через 2 месяца. А пока либо обеспечить вас работой и зп по вашей должности, либо предложить перевод на другую должность (письменно все вакансии предложить), либо отпустить домой и оплачивать 2/3 эти 2 месяца.
Работодателю выгодно увольнение по собственному желанию, они тогда только компенсацию отпуска заплатят.
Либо соглашение сторон. Важно!!! Что написано в соглашении сторон, так вас и уволят. Потом вы не можете соглашение отозвать или поменять без согласия работодателя, читайте перед подписью внимательно!
В соглашении должны быть прописана компенсация за неиспользованный отпуск.
По окладам - можно договориться об увольнении с выплатой окладов, можно без выплат. Как договоритесь.
Обычно договариваются на 2-5 окладов. Но, ещё раз, это должно быть прописано в соглашении