Сокращение ставки?

Question

Звонила мне сегодня hr с места работы, где трудоустроена официально и до сих пор сижу в декрете (будет весело, если она есть в мамлайф) и предлагала вакансии разные. Ситуация такая, еще до декрета мне сообщили, что мою ставку сокращают и либо я иду на декретную, либо пока. Я сказала что никуда не пойду, потому что тоже в декрет собралась. Я (обнаглевшая) рассчитывала досидеть в декрете до 3х лет и уйти по сокращению. И вот у hr сегодня спросила сокращается ли моя ставка, она сказала "вашей должности уже нет, но мы вам в любом случае предложим другую, штатная единица не сокращается, так что вы либо соглашаетесь на другую должность, либо пишите по собственному". И вот вопрос фраза "вашей должности нет" разве не равно ставка сокращена?) Понятно что они не хотят выплачивать компенсацию при сокращении

Ирина · Answer

По закону, сократить вашу должность они не могут. Отдел и ваша должность должны быть в штатном расписании.
Уведомить о сокращении должны письменно за 2 месяца до сокращения.
Вы, пока в отпуске по уходу за ребенком, ничего подписывать не обязаны, и если не подпишите, то и начать процедуру сокращения не могут.
Телритически, когда ребёнку будет 3 года и 1 день, вы выходите на работу. Вас в этот день должны предупредить о сокращении через 2 месяца. А пока либо обеспечить вас работой и зп по вашей должности, либо предложить перевод на другую должность (письменно все вакансии предложить), либо отпустить домой и оплачивать 2/3 эти 2 месяца.
Работодателю выгодно увольнение по собственному желанию, они тогда только компенсацию отпуска заплатят.
Либо соглашение сторон. Важно!!! Что написано в соглашении сторон, так вас и уволят. Потом вы не можете соглашение отозвать или поменять без согласия работодателя, читайте перед подписью внимательно!
В соглашении должны быть прописана компенсация за неиспользованный отпуск.
По окладам - можно договориться об увольнении с выплатой окладов, можно без выплат. Как договоритесь.
Обычно договариваются на 2-5 окладов. Но, ещё раз, это должно быть прописано в соглашении

Мама · Answer

По закону если должности вашей больше нет работодатель вам предлагает другую, вы если хотите работаете хотите уходите.

Tanyaart · Answer

Сократить должность могут пока вы в декрете, но вам должны вручить уведомление о сокращении при выходе из декрета и предложить должности по вашему предыдущему окладу и в соответствии вашей квалификации (образовании). Дальше вы выбираете либо соглашаетесь либо увольняетесь по сокращению.

Tanyaart · Answer

@knat, спросите на работе надо ли вам писать заявление о том, что вы хотите приступить к работе с н-ой даты. В некоторых организациях просят такое, в частности, если раньше 3х лет выходите. Если да, придете напишите и соответственно они уже должны подготовить уведомление о сокращении, если оно все таки было. Далее  уже их проблемы что с вами делать согласно законодательства, а за вами выбор. Их звонок это не уведомление. Я понимаю, если бы заказное письмо с уведомлением отправили вам с описанием ситуации и предложениями ее решения. Такое ощущение, что на вашей должности есть работник на период вашего отпуска и они пытаются сохранить его, поэтому по телефону и прощупывают почву о ваших планах.  А если ничего не надо им писать, просто да выходите и исполняете свои функции на прежнем рабочем месте.

Наталья · Answer

@tanya9807 насколько знаю на моей ставке сейчас никто не работает и я не планирую возвращаться туда работать. Просто хочется, чтобы не обманули и получить все что положено по закону

Tanyaart · Answer

@knat, по закону компенсация за отпуск в любом случае будет положена при любом виде увольнения. А вот выплаты по сокращению только в случае увольнения по сокращению. Плюс когда вас сокращают вы встаёте в центр занятости и время идет в трудовой стаж. Надо еще по оплате больничного после увольнения уточнить, это я не помню как. Почитайте в интернете про виды увольнения и компенсации соответственно к ним.

а · Answer

Вам сначала должны вручить уведомление о сокращении ставки

Anna · Answer

И вообще ! Какое блин по собственному. Если они не могут предложить вам подходящую работу, по соглашению сторон увольняют

Наталья · Answer

Насчёт этого возможно я не так поняла и она имела ввиду "по соглашению сторон"

Anna · Answer

@knat,  скорее всего правильно поняли)  соглашение сторон они тоже не особо любят ))
Там выплаты положены - те же отпуска, зарплата и по-моему тоже пособие в центре занятости . А если по собственному, должны только вы - отработать две недели )

Tanyaart · Answer

@knat, увольнение по соглашению сторон выгодно работодателю, но в случае каких то разбирательств невыгодно работнику. Увольняйтесь по сокращению, если все таки будете уходить.

Anna · Answer

Не договаривает. Если вы ушли в декрет с этой  должности, убрать её не могли пока вы в декрете. Если та ставка под сокращение, то по вашему выходу из декрета , вас должны сократить. 
Другой момент, что вместе с документами в декрет , вам могли подсунуть подписать заявление о переводе, и вы уже не в той должности .

Наталья · Answer

@anna-liza_canazza тоесть при расторжении договора по соглашению сторон тоже положено выплачивать несколько окладов?

Ирина · Answer

@knat по соглашению сторон - сколько пропишите в соглашении, столько и будет выплата. Может быть несколько окладов, а может быть ни одного

Anna · Answer

@knat, это как договоритесь))

Елена · Answer

Сократили должность, но не вас, поэтому какая компенсация если вы все ещё трудоустроены.

Anna · Answer

Не имеют права сократить должность сотрудника в декрете

Елена · Answer

@anna-liza_canazza класс, прочитала сейчас. На бывшей работе так должность девушки убрали, поэтому я была уверена, что так можно. Вот она удивится если узнает...

Anna · Answer

@poker_face1122, к сожалению , любят они наживаться на нашем незнании (

Сокращение ставки?

Лучший комментарий

Комментарии