Если работодатель пойдёт на принцип - уволит по статье. Т к вы не после увольнения отрабатываете , а предупреждаете о желании уволиться за 2 недели, т е последующие две недели ничем не отличаются от всего остального рабочего времени.Можно уволиться одним днём, если работодатель согласен, тогда в трудовой будет формулировка не по собственному желанию, а по соглашению сторон

Нет такого понятия "отработать 2 недели после увольнения".
Вы обязаны по закону минимум за 2 недели до даты увольнения написать заявление. Вы не можете прийти и написать этим же днём заявление на увольнение.

Такое можно сделать только по согласованию с работодателем.

По закону да нужно отработать 2 недели, по согласованию с руководством можно и одним днем уйти.
Ну если вы напишите заявление с датой увольнения через 2 недели и просто не придете будет повод вас уволить, поэтому если не хотите ходить лучше на больничный.

Вы пишите заявление за 2 недели, если не отработаете. То могут по статье уволить

Ну вы какую дату написали в заявлении при увольнении? Ну и плюс работодатель обязан вам в последний рабочий день выдать трудовую и произвести полный расчет по зп. По сути им нужно на это время. Можно с работодателем договорится и без отработки. Ну и есть вариант - взять больничный, все по закону

Ничего… ни разу не выходила … Потом просто расчетные приходили на карту и все

Увольнение по статье. Можете взять больничный и не отрабатывать