Комментарии
@aleksandrova_by подписывали менеджер сети по Витебску и заведующая. Во блин влезла
@inga92971, почитала ваши посты и вообще запуталась.
ранее пишите, что контракт у вас (сейчас, что на время декрета по трудовому срочному); еще раньше, что работаете 1,5 месяца на испытательном сроке ( тогда до окончания испытательного срока вы могли за 3 дня написать заявление и уйти- ваше право
Вообще не имеют права вас держать, если вы работаете по трудовому на время декретницы, тк это трудовой договор ( определенный срочный), где есть законодательно «функция» уволиться по собственному желанию. там только с датами есть моменты ( отсчет месяца идет со сл дня, после подачи, плюс, если посл день выпадает на выходной, то увольнение на сл день, но это нюансы)
Если это контракт (а вы раньше в другом посте писали)- то там другие моменты, можно по соглашению , вот когда и найдут человека. Или по требованию, как вам тут уже описали, и при нарушении законодательства о труде со стороны нанимателя
Увольнение с работы с предварительным испытанием ( там до 3 месяцев, нетрудоспособность не учитывается), причем это должно быть прописано в договоре/контракте, а не просто на словах: «посмотрим, как ты будешь работать». Тогда вы имеете право уйти, за 3 дня написав предварительно или у последний день пр.испытания
Чтобы вам подсказать грамотно, нужно понимать реальную картину, что у вас там по документам
@aleksandrova_by блин, я уже сама запуталась. Достала свой "контракт", а он оказывается срочный трудовой договор, устроили на время декретницы. У меня испытательный срок 7 дней был. Оформляют первые полтора месяца на 0.9 ставки. Я написала 23 февраля заявление, мне поставили дату увольнения типа 24 февраля, но им нужна замена персонала. С другого магазина перевести не могут,типа там некого устроить. Скоро месяц как мне е*ут мозги. Никто ничего толком не говорит
Вообще увольнение по требованию работника допустимо при наличии уважительных причин (например перемена места жительства, уход за больным членом семьи и т.д). Все эти причины нужно доказать, приложив необходимые документы. Просто так по требованию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя. Либо соглашение сторон, либо истечение срока.