Какие системы штрафов используют руководители для сотрудников?
ДВ. Может кто-то работает руководителем. Поделитесь системами штрафов для сотрудников.
Лучший комментарий
Мне кажется нашего человека можно наказать только рублем. Остальные наказания типа выговора на него не подействуют😆
Комментарии
Штрафы работают гораздо хуже, чем мотивация.
Например.
Вариант 1. СОТ состоит из оклада рублей и процента. Есть мотивация работать лучше, нет негативного восприятия.
Вариант 2. СОТ состоит из оклада и премии за вычетом штрафа. Есть мотивация не накосячить или хотя бы скрыть косяк. Как следствие, есть негатив.
Вроде бы по ФОТ одно и то же, а отношение разные))
Система мотивации работает и они счастливы, но храмает дисциплина.
@katerinochka1697 а что именно? Не выполняют работу или что-то другое?
Я раньше руководителем работала в общепите. За косяки были штрафы, но, если совсем честно, я их при начислении зп не учитывала. У меня была отличная команда, и я не хотела её растерять. А ошибки у каждого случаются
Создать такие условия, чтобы у вас была очередь из желающих работать. Тогда люди будут держаться своего места))) но это мое мнение как работника и руководителя
Мною используется только многослойная беседа 😂
@fox_skiba, почти))) в научном институте 😁
@fox_skiba, я замдир института микробиологии нан беларуси)
@fox_skiba, а вы почему в нан? Колитесь тоже где работаете?
Только денежный штраф работал.
Первый раз был разговор и договоренность, что в дальнейшем все будет норм, но на второй раз (а он конечно наступал) денежный штраф. Увы, иначе никак не получалось
Первый раз предупреждение, на второй раз лишение премии .
У нас так было.
Когда я руководила кассирами, штрафы были только денежные, потому что по-другому это не работало.
Ну стандартно опоздания, не выход, испорченная продукция ( даже некоторые выкупали через кассу сами ,кто накосячил за 2 года 2 Раза было), питание вне столовой! ( Очень строго)
Два предупреждение и лишение премии 50%, потом 100%>
Мне кажется нашего человека можно наказать только рублем. Остальные наказания типа выговора на него не подействуют😆
Опоздание без уважительной причины, особенно систематическое, наказывалось само строго, снимала 50р за раз, остальное было по мелочи, уже даже не помню какие там у моих работников косяки были, если найду список скину
Я руководитель. У меня шикарная команда, ни разу за все время не штрафовала.
Это все прекрасно... В общепите тяжелее с дисциплиной.
@katerinochka1697, нет, не тяжелее, Вы, как руководитель, подбираете себе команду, если что-то где-то пошло не так, начните с себя. Даже если захотите ввести систему штрафов, обязательно надо весь коллектив об этом предупредить, если это будет как гром среди ясного неба - убегут от Вас сотрудники. Вообще, почитайте литературу, сейчас много хороший книг, где расписано все от А до Я.
Постоянно их жалею, но понимаю, что так не далеко до того, что сядут на шею, вот хочется и строгости и лояльности
Мною используется только многослойная беседа 😂