Какие системы штрафов используют руководители для сотрудников?

😁

Я руководитель. У меня шикарная команда, ни разу за все время не штрафовала.

Опоздание без уважительной причины, особенно систематическое, наказывалось само строго, снимала 50р за раз, остальное было по мелочи, уже даже не помню какие там у моих работников косяки были, если найду список скину

Мне кажется нашего человека можно наказать только рублем. Остальные наказания типа выговора на него не подействуют😆

Ну стандартно опоздания, не выход, испорченная продукция ( даже некоторые выкупали через кассу сами ,кто накосячил за 2 года 2 Раза было), питание вне столовой! ( Очень строго)

Два предупреждение и лишение премии 50%, потом 100%>

Когда я руководила кассирами, штрафы были только денежные, потому что по-другому это не работало.

Первый раз предупреждение, на второй раз лишение премии .

У нас так было.

Только денежный штраф работал.

Первый раз был разговор и договоренность, что в дальнейшем все будет норм, но на второй раз (а он конечно наступал) денежный штраф. Увы, иначе никак не получалось

Мною используется только многослойная беседа 😂

Создать такие условия, чтобы у вас была очередь из желающих работать. Тогда люди будут держаться своего места))) но это мое мнение как работника и руководителя

Я раньше руководителем работала в общепите. За косяки были штрафы, но, если совсем честно, я их при начислении зп не учитывала. У меня была отличная команда, и я не хотела её растерять. А ошибки у каждого случаются

Штрафы работают гораздо хуже, чем мотивация.

Например.

Вариант 1. СОТ состоит из оклада рублей и процента. Есть мотивация работать лучше, нет негативного восприятия.

Вариант 2. СОТ состоит из оклада и премии за вычетом штрафа. Есть мотивация не накосячить или хотя бы скрыть косяк. Как следствие, есть негатив.

Вроде бы по ФОТ одно и то же, а отношение разные))