Отпуск по уходу за ребенком: как выгоднее для семьи - уйти папе или остаться маме? Советы!
Подскажите, может кто в курсе или сталкивался с такими вопросами.
Я перед декретом устроилась на официальную работу и немного отработала. Сейчас оформила отпуск по уходу до 1.5 лет. Пособие у меня минимальное, 8 тыс. Недавно прочитала, что, если семье выгодно, то в отпуск может уйти отец, и получать 40 % от сред.заработка. нам выгоднее поступить так, но как быть с моей работой? Фактически сидеть буду я, т е выходить не собираюсь. Мне нужно увольняться с основной работы или можно написать без содержания? ( чтобы папа пошел в отпуск)
Комментарии
@natusha_b, я когда директору сказала, что есть возможность ему мне не платить по уходу, у него ко мне вопросов не было, буду ли я работать и тд 😅 может они что-то с бухгалтером там и делали, но я ничего не подписывала. Только документы, что я ничего не получала и подавать на пособия не буду от своего имени.
Возможно я числилась как работающая…но конечно никакой зп я не получала.
@lorena_k Странно. Что директор так переживал. Платит ведь не он, а государство.
У меня была другая ситуация. Муж пошел в отпуск по уходу за ребенком, но еще работал неполный рабочий день (7 часов вместо 8 - так можно по закону даже бабушке или дедушке) , а по факту сидела с ребенком я, но я брала на работе справку, что мне пособие не начислялось и получать его я не буду (один нюанс, фирма у меня была маленькая, начальнику было это крайне выгодно, чтобы мне не платить ничего и он без проблем дал все эти бумажки 😅) тогда прокатило, ему не было вопросов со стороны ПФР И СОЦ ФОНДА. А как по закону сейчас, не знаю. Слишком много поменялось всего.