Комментарии
@maya_the_bee, вознаграждения по ГПХ уже год облагаются взносами, не добровольными, а обязательными
@lenimom, вы когда гпх заключать будете задайте каверзный вопрос «будут ли идти отчисления в налоговую и пенсионный?» если ответ «да» то заключайте, если ответ «нет» - то гпх этот липовый и означает то, что компания под этим словом просто берет вас не официально под честное слово) большинство компаний гпх используют для таких целей
@blondimyr, мне не надо ГПХ заключать, я работаю в компании, у меня 100 + ГПХшников, которым я начисляю вознаграждения и страховые взносы по единому тарифу на них с прошлого года. Зачем вы рассказываете про липовые ГПД, липовой может быть и вся компания. Мы сейчас говорим о том, что по закону положено. А по закону с прошлого года вознаграждение по договору ГПХ подлежит обязательному соц страхованию и ГПХшники имеют права на получение пособий при выполнении определенных условий.
Просто предложили новую работу, по договору гпх
И я знала что раньше нельзя было уйти на больничный, никаких выплат декретный и выплат на ребенка нет
Ни сейчас, ни раньше) договор ГПХ не предусматривает ничего подобного
Нет. Гпх не так работает.
Это с вами заключили договор, что вы должны сшить 40 платьев к дате х. Все. У вас договор на конкретную работу. Декрет там, отпуск. работаете вы днем или ночью значения не имеет
А что вы имеете в виду под декретом?
Если выплаты и сохранение рабочего места за вами, то нет. По гпх это не возможно, так как это не трудовой договор
Нет, по гпх у вас заказчик, а не работодатель, отвественности в плане больничного и декретного он за вас не несёт
Да, сейчас по договору ГПХ оплачиваются пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком. При условии, что в прошлом году вы работали либо по трудовому договору, либо по договору ГПХ и за вас были уплачены взносы в размере не менее стоимости страхового года.