Может ли наниматель изменить режим работы в декрете?

@katya.asa увольнение

@katya.asa формально ТК не запрещает менять женщине в отпуске по уходу СУТ.
По общему правилу, наниматель за месяц уведомляет об ИСУТ.
Если вы не согласны, вас могут уволить с выплатой 2 недельного среднего заработка.
Но ИСУТ должны быть в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Так как вы находитесь в отпуске, обосновать причины изменения рабочего времени невозможно, а следовательно ИСУТ можно обжаловать если в связи с отказом вам уволят. Следовательно, наниматель вряд ли вас уволит, скорее передумает после отказа изменять СУТ.

@anna86eremeeva и уведомление о продлении срока действия контракта не равно уведомление об ИСУТ, они могут быть выданы в совершенно разные сроки

В отделе кто-то работает в пятидневку, а кто-то по скользящему графику. После выхода с декрета не хочу работать по скользящему. Получается, если несогласна, то меня уволят?

@anna86eremeeva, если я не желаю увольняться. Но хочу сохранить прежний режим труда. Как правильно поступать?

@katya.asa я написала , заявление о продлении контракта на прежних условиях

Контракт был заключен на 3 года. Если я не соглашусь на изменения условий, то меня могут уволить?

@katya.asa до 5 лет его просто продлевают, потом перезаключают. Если есть какие-то изменения, то дают уведомление о существенных изменениях условий труда. Пока вы в декрете такое уведомление вам дать не могут, только по выходу. Вот тогда или соглашаетесь, или 2 недели и до свидания.

Я хочу знать заранее как быть, если изменили режим работы. По скользящему после выхода с декрета работать я не хочу. Хочу сохранить пятидневку, как было до декрета. Поэтому интересуюсь.

Я хочу знать заранее как быть, если изменили режим работы. По скользящему после выхода с декрета работать я не хочу. Хочу сохранить пятидневку, как было до декрета. Поэтому интересуюсь.