Может ли наниматель изменить режим работы в декрете?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, нахожусь в декрете, позвонили с работы для продления контракта. У меня в контракте прописано режим рабочего времени с… по… выходной суббота, воскресенье. Может ли наниматель изменить режим рабочего времени и дни выходных, если я не согласна? Или автоматически контракт подписывается на прежних условий? Спасибо!
Солнышко·
В новом контракте могут быть новые условия. А вы уже как хотите, соглашаетесь или отказываетесь.
Наталья·
Вы сразу ищите проблемы) сначала прочитайте что вам предлагают) мне в декрете просто продляли предыдущий
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Я хочу знать заранее как быть, если изменили режим работы. По скользящему после выхода с декрета работать я не хочу. Хочу сохранить пятидневку, как было до декрета. Поэтому интересуюсь.
Светлана·
Мне просто продлили тот что был на 2г. Приедите увидите, читайте что вам там предложили.
Malinka·
А какая вам разница? Вы ж в декрете. Подумаете об этом после выхода из него. Или уволитесь
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Я хочу знать заранее как быть, если изменили режим работы. По скользящему после выхода с декрета работать я не хочу. Хочу сохранить пятидневку, как было до декрета. Поэтому интересуюсь.
Татьянка·
Мама троих детей
У меня в марте заканчивается контракт. Звонила уже сама, интересовалась нужно ехать продлевать или в декрете закончился и всё, или продлевается ...... Сказали автоматом продлевается на тех же условиях.
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
Если просто продления, то без вашего согласия ничего не поменяют. Это изменение существенных условий труда.
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Контракт был заключен на 3 года. Если я не соглашусь на изменения условий, то меня могут уволить?
Анастасия··
Мама двоих (младенец)
до 5 лет его просто продлевают, потом перезаключают. Если есть какие-то изменения, то дают уведомление о существенных изменениях условий труда. Пока вы в декрете такое уведомление вам дать не могут, только по выходу. Вот тогда или соглашаетесь, или 2 недели и до свидания.
Алёна·
Мама двоих (7 лет, 14 лет)
В любом случае пока подписывать. Если не согласны, контракт расторгнут. Если все сотрудники перешли на новый режим, то вам или соглашаться или нет.
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
В отделе кто-то работает в пятидневку, а кто-то по скользящему графику. После выхода с декрета не хочу работать по скользящему. Получается, если несогласна, то меня уволят?
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
@anna86eremeeva, если я не желаю увольняться. Но хочу сохранить прежний режим труда. Как правильно поступать?
Анна··
я написала , заявление о продлении контракта на прежних условиях
Анна·
Изменение рабочего времени - это изменение существенных условий труда. Требуется уведомление и согласие работника.
Автоматически контракт не продлевается. Каждая из сторон за месяц до даты окончания срока действия контракта уведомляет другую сторону о продлении контракта и сроках продления.
Вы можете написать заявление о продлении срока действия контракта до максимального на прежних условиях или о заключении нового контракта (если не истёк 5 летний срок предыдущего) на прежних условиях.
Наталья··
@katya.asa увольнение
Анна··
@katya.asa формально ТК не запрещает менять женщине в отпуске по уходу СУТ.
По общему правилу, наниматель за месяц уведомляет об ИСУТ.
Если вы не согласны, вас могут уволить с выплатой 2 недельного среднего заработка.
Но ИСУТ должны быть в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Так как вы находитесь в отпуске, обосновать причины изменения рабочего времени невозможно, а следовательно ИСУТ можно обжаловать если в связи с отказом вам уволят. Следовательно, наниматель вряд ли вас уволит, скорее передумает после отказа изменять СУТ.
Анна··
и уведомление о продлении срока действия контракта не равно уведомление об ИСУТ, они могут быть выданы в совершенно разные сроки