Реальные истории нужны.
Есть кто будучи в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие до 1,5 лет, устроился на другую работу по договору гпх? Выплаты на ребенка не теряются? Мне осталось 2 месяца дополучать, про это имею ввиду, не про новый декрет.
И работодатель, что платит эти выплаты, как-то оповещается налоговой или кем, что его сотрудник по гпх договору еще работает?
Я работаю по гпх находясь в декрете. Выплата до 1.5 не теряется, т. к. по основной ставке вы продолжаете находится в декрете, от налоговой вопросов нет, при перечислении зп указывается что это по договору гпх. Да и по новым законам вроде как можно и на полный день по основной ставке выйти и декретные так же продолжат платить
Сейчас новый закон, что пособие не забирают даже если на основную работу вышел.
Ок, да, это интересует, мне 2 месяца осталось дополучать их, терять не хочется)
Мне на новой работе 0,5 ставки не одобрили, типо бухгалтерия не знает как сделать- по бумагам устроилась и сразу декретный отпуск и плюс смена 0,5.
По договору гпх работала, но из обещанной зп они вычетали налоги и остаток мне уже платили
Свежих реальных историй нет, но на практике подруга - врач так работала, на основной - получала пособие и не работала, а на двух дополнительных работах (ГПХ)- она получала свою зарплату.
Вот на таких договорах, хоть и на постоянных, но не являющихся основным местом работы - она не могла получать пособие до 1,5 лет и оплату больничного до и после родов.
Сейчас пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет выплачивается мамочке даже если она приступила к своим обязанностям.
Вы же работаете по ДГПХ, что не является вашим основным местом работы, если бы действовало старое законодательство - то вы так же бы получали пособие.
Я работаю по ГПХ и получаю пособие до 1,5 от работодателя , где по ТК РФ устроена . Это разрешено