Ненормированный рабочий день в банке: планерки в 8.30 - как быть, если график с 9.00? Акт об отсутствии - что делать?
Всем привет! Я работаю в банке на обслуживании физ лиц. Кто может подсказать, у меня график работы не нормированный, т.е работаю с 9.00 до 20.00 в другие дни в другие часы, и сб и вскр и в праздники, так же мы не уходим вовремя с работы и можем перерабатывать от 30 мин и выше, до последнего клиента, но мой руководитель требует приходить на работу на планерки к 8.30 каждый день, в график работы не вставляют это время, при возмущении отвечает что у вас есть 3 дня дополнительного отпуска из за этих переработок, я соответственно отвечаю что эти доп 3 дня отпуска (28+3дня) за не нормированный график. Я сегодня не пришла на планерку. Так она мне дает акт на подписание что 12/01/24 в рабочее время с 8.30 до 8.43 я отсутствовала на планерке. Я не стала подписывать сказав что я работаю с 9.00. На сколько это правомерно ?
Комментарии
У вас есть график работы по договору. Ответственности у вас быть не может,если вы не вышли в те часы,которые не предусмотрены договором. Не нормированный день не равен сверхурочным часам. Привлечение работников в выходные и праздничные дни должно оплачиваться согласно ТК РФ
Берете свой трудовой договор и читаете график и часы работы, прочие условия.
Если по трудовому договору работаете с 9.00, то не имеют право требовать приходить к 8.30. На будущее на актах лучше не отказываться подписывать, а писать, что не согласны, с чем не согласны. Себе копию оставить
Берете копию акта и свой трудовой договор, где четко прописано рабочее время, и идете в труд.инспекцию. (или говорите, что пойдете начальнице. Это уже на Ваше усмотрение.)
Без Вашего согласия работодатель не имеет права менять рабочее время, все должно быть оформлено письменно.