Значит отсеяли потенциального неадекватного работодателя, я когда работу искала если говорили что-то насчёт детей сразу разворачивалась и уходила, зато нашла со временем работу с адекватным начальством, могу спокойно отпрашиваться на утренники, работать удалённо чтобы не брать много больничных и в целом коллектив понимающий и лояльный. Вообще на собеседования ходите с настроем, что это они должны вам понравиться, а не вы им 🤪🤭
Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
@allakxjud, если даже потребовать написать письменно то они же не будут указывать эту причину, а напишут что по квалификации или по опыту не подходит , что то все равно придумают 🤷🏻♀️