Работаю два месяца официально, но трудовой договор не подписала еще .
Работодатель начал возмущаться, что я попросила отгул в связи с болезнью ребенка( дабы не брать больничный, хотела съездить за бабушкой) не суть
Поставила условие, если завтра не выйду, то могу больше не выходить . Так же продлила испытательный срок до апреля, типа если будет пропуск , то так же могу не приходить.
Отсюда вопрос, если я завтра не выйду, она меня уволит по статье? А если трудовой договор не подписан? И отсюда же, если он не подписан , выплатит ли мне зп ?
Комментарии
@bbbbv значит точно они вас официально устроили. Можете не ждать, а придти и написать заявление хоть сегодня, хоть завтра на увольнение. И вот как напишите, считайте 2 недели, и лучше их на больничном просидеть, чтоб не отрабатывать их. Незачем в стрессе работать. Можете и дольше на больничном быть.
@bbbbv какая там у вас организация серьёзная. Зарплата видимо хорошая, раз не идут на компромисс, и так кадрами кидаются😅 или начальница дурында
@bbbbv и по статье она уволить не сможет. Вы на больничном были, тут ничего не пришить. Если у вас бумажная трудовая, если электронная то должны дать форму СТД-Р и посмотрите что вам написали в ней.
На прошлой работе ко мне подошёл шеф и говорит что вот этот сотрудник на больничном, его надо уволить. Я говорю что мы не можем взять и просто уволить. Уж не знаю что он делал, но сотрудник этот пришёл и написал заявление на увольнение и шеф подписал с отработкой 2 недели. И эти 2 недели он пробыл на больничном. Приношу приказ об увольнении его, а шеф говорит: чего вы тут понаписали?! Отработка 2 недели, пусть отрабатывает. Я говорю что это не по ТК, он позвонит в труд инспекцию и мне придётся объяснительные писать, а вам штрафы оплачивать. Как он возмущался тогда.
За 2 месяца вы уже получили хотя бы раз зарплату?
При таких разговорах возьмите больничный. Завтра же вам всё равно нет возможности пойти на работу. На госуслугах закажите выписку из трудовой книжки и будет видно оформили вас или нет. Если не оформили, то могут и не выплатить зп. Посмотрите, что вы подписывали на испытательный срок....так вообще быть не должно. Отдельно на испытательный срок.
@bbbbv больничный уже был за два месяца работы там?
@olgar13, да. Спустя полторы недели я с пневмонией слегла
Вас не могут уволить, раз нет трудового договора
Но если зп не платили еще, то вряд ли заплатят
@bbbbv, ну вот вряд ли выплатят в таком случае, я бы не ждала
Я бы скорее всего сама там не осталась работать. Больняки будут в любом случае, тем более с ребёнком. Нервы дороже
Согласна. Для меня вот эмоциональная сфера на 1 месте. Не смогла бы работать с 💩
Поддерживаю. Сама бы не стала тратить время на эту контору и свалила. С детьми без больняков никак
ТД должен быть подписан и у вас должен быть экземпляр, чтобы вас можно было уволить
@bbbbv, да, если вы по ТК, выплатят
(А вы, видимо, по ТК, иначе вам бы первый больничный не пришёл)
@kateoatmeal, а если я завтра пойду на больничный и послезавтра напишу заявление? Имеет ли она права запретить мне проход в отдел кадров для написания заявления об увольнении?
@bbbbv, ну тут я не знаю, у меня всегда на руках был договор, однажды пришлось пригрозить как раз договором, когда деньги не хотели платить
Как я поняла. Трудовой договор они сделали вас оформили правильно, раз вы видите сто трудоустроены и больничный даже приходил от них и зп приходит официальная. Если так, то увеличить испытательный срок она не может, там три месяца и это максимум, если было в договоре 2,могут перепечатать на три, раз вашей подписи там нет. Если они вас оформили у себя, и вы откроете больничный, то уволить они вас не имеют права, пока не закроете больничный. Или можете открыть больеяк и написать заявление по собственному, если больеяк будет 2 недели или дольше, то и отрабатывать не надо.
Если вас оформили, и вы не вышли, то они могут собрать комиссию и составить акт о том что вы прогуливаете, и вас нет на рабочем месте 4 часа и более и тогда могут уволить по статье за прогул.
Если вас не оформили, зп получали наличкой или с чьей-то личной карты, то они вам по закону ничего и не должны.
Вам бы подойти в отдел кадров и подписать все документы.