Mom.life
Анастасия
anastasiya_sob94
Анастасия

Можно ли не идти на больничный по БиР?

Привет)
Может кто-то что-то знает о следующей ситуации или сам сталкивался(нагуглить ничего внятного не смогла)
Можно ли не идти на больничный по БиР(соответственно и не получать выплату по этому больничному), а оставаться работать на своем рабочем месте?
Можно ли отказаться от получения этого больничного и соответственно выплаты по нему вообще?если да,то где и как?
Может быть подскажете,где можно получить консультацию по этому вопросу?
Интересует юридическая сторона вопроса, не будет ли проблем у работодателя,если я буду работать, правомерно ли это? является ли этот больничный обязательным?
В ТК РБ ничего не нашла по этому вопросу
22.12.2023
1

Лучший комментарий

skz15101983
skz15101983
В смысле вообще? Родить на работе, и дальше работать?😁
Можно пойти когда захочешь на больничный, и выйти сразу на работу, но зачем? Это состояние разовое, неужели не хочется им насладиться))
22.12.2023 Нравится Ответить
babymom078
babymom078
@skz15101983, у вас какой-то заскок, когда у людей есть возможности, которых нет у вас. Ваше мнение не спрашивали, как и ничье другое. Кто сталкивался? Вы сталкивались- нет, вы юрист- видимо, тоже нет
23.12.2023 Нравится Ответить
tatianazz
tatianazz
@anastasiya_sob94, больничный оплачивается исходя из вашего среднего заработка 100% - чего ж невыгодно?
23.12.2023 Нравится Ответить

Комментарии

mistribo
mistriboстикер
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Спасибо!
23.12.2023 Нравится Ответить
dita_
dita_
Я у себя на работе делала так: мой ребенок родился 30.07.2020, я написала заявляние на отпуск по уходу за ребенком от 30.07, а 31.07 о выходе на работу на 0,25 ставки. Тем самым сохранила все выплаты и декретные. Вы можете на след день после родов написать заявление, что выходите на целую ставку, тогда пособие не сохраняется и все. При этом получите единоразовую выплату. Никаких проблем
23.12.2023 Нравится Ответить
anness
anness
При выходе на работу на больше чем 0,5 ставки сохраняется пособие в размере 50%.
23.12.2023 Нравится Ответить
dita_
dita_
@anness, так я и написала, что если выходите на ставку, пособие не сохраняется, автор пишет, что пособие его не интересует
23.12.2023 Нравится Ответить
anness
anness
@dita_ не сохраняется, это если его вообще больше не выплачивают. А тут сохраняется, но в 50% размере.
23.12.2023 Нравится Ответить
kali_laska_
kali_laska_
Поговорите с нанимателем, если вы в ит и в пвт, то напрямую можно найти решение, которое вас устроит. Я могу открыть больничный на работе с ребёнком, в первый день не работать вообще, второй отработать 6ч, в третий 4ч, в четвёртый не работать. Оплачивают мне по часикам, залоганным в jira. Все, что не рабочие часы, оплачивается как больничный, все, что рабочие - как зп
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Да,уже понимаю,что это вполне договорной процесс!
Перед тем как найти компромисс с нанимателем решила сама разобраться хоть немного в этом вопросе,чтобы понимать на что имею право,а на что нет)
23.12.2023 Нравится Ответить
burundyshka
burundyshka
1. Узнайте в бухгалтерии с какой ЗП платят за вас фсзн.
2. Если со средней по стране, то либо работодатель вам доплачивает премией, либо частично по договору подряда, но там есть нюанс по ТК.
3. Звоните в фсзн, там прекрасно консультируют
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Да, буду звонить после выходных
23.12.2023 Нравится Ответить
burundyshka
burundyshka
@anastasiya_sob94 можете сейчас 9арегистрироваться в приложении фсзн и посмотреть там с каких сумм идут выплаты
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
@burundyshka спасибо!
Попробую!
23.12.2023 Нравится Ответить
burundyshka
burundyshka
Сайт фсзн пошерстите, там в вопросах и ответах был данный вопрос
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Спасибо большое!
23.12.2023 Нравится Ответить
dvazhdymama2
dvazhdymama2
Мне вот что интересно: ну ок, ходите, работаете, уехали рожать в 10 утра рабочего дня, пряма "со стула сняли". Что ваммнаниматель в табеле поставит в этот день и как оплатит? Ну и на следующий день вы должны быть на работе, т.к. у вас нет больничного. А вообще, больничный этот называется "социальный отпуск по беременности и родам" и его "границы" прописаны в Трудовом кодексе.
23.12.2023 Нравится Ответить
dvazhdymama2
dvazhdymama2
@anastasiya_sob94 отлично, что есть такая возможность. Но, отпускные должны быть выплачены за 2 дня. Вы дату точную родов знаете? Или наниматель пойдет на нарушение?
24.12.2023 Нравится Ответить
anness
anness
@dvazhdymama2 если в следующем году, то там будут изменения, по заявлению работника, если отпуск вне плана, можно выплачивать в течение двух дней после начала отпуска.
24.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
@dvazhdymama2
У нас на работе другая схема
Отдел кадров ставит отпуск в любом месяце,в котором считают нужным,и выплата отпускных осуществляется исходя из этой даты
А по факту можно брать отпуск когда захочешь и любое количество дней(в рамках предоставленных дней отпуска)
27.12.2023 Нравится Ответить
nastyaskrab
nastyaskrab
Нет
Платят 4 ваших средних зарплаты, какой стране? С чего вы это взяли ?
Берется грязная зарплата ваша за последние 6 мес, зааждый месяц, суммируется , делится на количество дней в этих шести месяцах, и то число что получилось умножается на 136
23.12.2023 Нравится Ответить
nastyaskrab
nastyaskrab
@kroch1995 да я почитала уже
Написала ниже что конечно лучше тогда в фсзн звонить
23.12.2023 Нравится Ответить
katyshkin
katyshkinстикер
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Спасибо!
Это как раз мой вариант
Да,отпуск по уходу за ребенком до 3 лет планирую оформлять на свою маму
23.12.2023 Нравится Ответить
annixas
annixas
Героическая женщина)) тут в 30 недель ходишь как медведь 🐻 с кровати чуть встаёшь, все болит, вот думаю как ещё 2 месяца дожить до родов))) а люди вот до родов работать планируют и не жалуются, вот это круто))
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Я работаю на удалёнке)это сильно облегчает)
23.12.2023 Нравится Ответить
sudakovaala
sudakovaala
Я договаривались с руководителем.уходила в декрет по бумагам и ходила на работу, до 36 недель.
23.12.2023 Нравится Ответить
mamaanya.3
mamaanya.3
Насколько знаю, можете на больничный не идти, который в 30 недель, вернее вы можете не относить больничный, вам его не оплатят. После родов просто пособие будете получать с 1-го месяца.
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Это нужно куда-то идти дополнительно,чтобы отказаться от выплат по БиР и иметь возможность получать пособие с 1 месяца жизни ребенка?
23.12.2023 Нравится Ответить
mamaanya.3
mamaanya.3
@anastasiya_sob94 да нет, просто не берите больничный у врача и не давайте его на работе. После родов, смотря где будете получать выплаты, просто возьмете справку, что не получали больничные.
Во всяком случае так было раньше)
23.12.2023 Нравится Ответить
markisa
markisa
Вам выплачивают 4 средних заработка. Что тут может быть невыгодным?!
23.12.2023 Нравится Ответить
aripa29
aripa29
@nastyaskrab, зачем мне перечитывать то что вы там ниже написали? Удалите тогда ваш неверный комментарий, отредактируйте. Настроение хорошее у меня. Я просто хочу чтобы автор во время получил правильный ответ на свой вопрос, а люди прежде чем так уверенно утверждать «не слушайте вы этих в бухгалтерии», (там жеж дураки одни, ага) сами бы лучше образовывались. И вам всего хорошего
23.12.2023 Нравится Ответить
nastyaskrab
nastyaskrab
@aripa29 мадам, не указывайте что мне делать
И не я одна здесь написала сначало про зп, а потом когда уже автор написал что она айти то сказала что лужше тогда уточнять .
Из всех комментов кто так написал сал выделили только меня ) ну спасибо )

Там даже выражение про бухгалтеров круче есть, чем написала я ) если что.
И какое у меня образование и опыт не ваше дело, я по мойму с вами на личности не переходила
Ну это говорит только о вас, так вот и приходишь в бухгалтерию , н когда ничего непонятно , речь не именно о вас- а были у меня случае и когда извините вопрос стоял не о ста рублях, и даже не о 500
23.12.2023 Нравится Ответить
markisa
markisa
@burundyshka, автор не указала, что она работают в пвт. А я мысли читать не умею.
23.12.2023 Нравится Ответить
yuliya_rum
yuliya_rum
Сестра мужа как раз так сделала
Но ей просто в ноябре дали премию равносильную зп
И вот почти весь декабрь она отходила на работу, вчера ушла уже в декрет
Больничный относила в 30 недель как положено
23.12.2023 Нравится Ответить
anastasiya_sob94
anastasiya_sob94
Спасибо!
23.12.2023 Нравится Ответить
natavas
natavasстикер
23.12.2023 Нравится Ответить
guta
guta
Не понимаю немного. Вы пишете ,что с финансовой стороны вам не выгодно, что ваша ЗП в несколько раз выше выплаты. Это как? Вам в ,,конверте,, ее платят?
23.12.2023 Нравится Ответить
aripa29
aripa29
@guta, вы про больничные для организаций, которые входят в Пвт что-нибудь слышали?
Предполагаю что у автора как раз такой вариант
23.12.2023 Нравится Ответить
anya1901
anya1901
@guta у айти больничный от средней по стране, хотя ее и официально платят на карту
23.12.2023 Нравится Ответить
karpus4a
karpus4a
@aripa29 хоть один адекватный комментарий.
23.12.2023 Нравится Ответить
Читайте также