Можно ли не идти на больничный по БиР?
Привет)
Может кто-то что-то знает о следующей ситуации или сам сталкивался(нагуглить ничего внятного не смогла)
Можно ли не идти на больничный по БиР(соответственно и не получать выплату по этому больничному), а оставаться работать на своем рабочем месте?
Можно ли отказаться от получения этого больничного и соответственно выплаты по нему вообще?если да,то где и как?
Может быть подскажете,где можно получить консультацию по этому вопросу?
Интересует юридическая сторона вопроса, не будет ли проблем у работодателя,если я буду работать, правомерно ли это? является ли этот больничный обязательным?
В ТК РБ ничего не нашла по этому вопросу
Лучший комментарий
@skz15101983, у вас какой-то заскок, когда у людей есть возможности, которых нет у вас. Ваше мнение не спрашивали, как и ничье другое. Кто сталкивался? Вы сталкивались- нет, вы юрист- видимо, тоже нет
@anastasiya_sob94, больничный оплачивается исходя из вашего среднего заработка 100% - чего ж невыгодно?
Комментарии
Я у себя на работе делала так: мой ребенок родился 30.07.2020, я написала заявляние на отпуск по уходу за ребенком от 30.07, а 31.07 о выходе на работу на 0,25 ставки. Тем самым сохранила все выплаты и декретные. Вы можете на след день после родов написать заявление, что выходите на целую ставку, тогда пособие не сохраняется и все. При этом получите единоразовую выплату. Никаких проблем
При выходе на работу на больше чем 0,5 ставки сохраняется пособие в размере 50%.
@anness, так я и написала, что если выходите на ставку, пособие не сохраняется, автор пишет, что пособие его не интересует
@dita_ не сохраняется, это если его вообще больше не выплачивают. А тут сохраняется, но в 50% размере.
Поговорите с нанимателем, если вы в ит и в пвт, то напрямую можно найти решение, которое вас устроит. Я могу открыть больничный на работе с ребёнком, в первый день не работать вообще, второй отработать 6ч, в третий 4ч, в четвёртый не работать. Оплачивают мне по часикам, залоганным в jira. Все, что не рабочие часы, оплачивается как больничный, все, что рабочие - как зп
Да,уже понимаю,что это вполне договорной процесс!
Перед тем как найти компромисс с нанимателем решила сама разобраться хоть немного в этом вопросе,чтобы понимать на что имею право,а на что нет)
1. Узнайте в бухгалтерии с какой ЗП платят за вас фсзн.
2. Если со средней по стране, то либо работодатель вам доплачивает премией, либо частично по договору подряда, но там есть нюанс по ТК.
3. Звоните в фсзн, там прекрасно консультируют
@anastasiya_sob94 можете сейчас 9арегистрироваться в приложении фсзн и посмотреть там с каких сумм идут выплаты
Сайт фсзн пошерстите, там в вопросах и ответах был данный вопрос
Мне вот что интересно: ну ок, ходите, работаете, уехали рожать в 10 утра рабочего дня, пряма "со стула сняли". Что ваммнаниматель в табеле поставит в этот день и как оплатит? Ну и на следующий день вы должны быть на работе, т.к. у вас нет больничного. А вообще, больничный этот называется "социальный отпуск по беременности и родам" и его "границы" прописаны в Трудовом кодексе.
@anastasiya_sob94 отлично, что есть такая возможность. Но, отпускные должны быть выплачены за 2 дня. Вы дату точную родов знаете? Или наниматель пойдет на нарушение?
@dvazhdymama2 если в следующем году, то там будут изменения, по заявлению работника, если отпуск вне плана, можно выплачивать в течение двух дней после начала отпуска.
@dvazhdymama2
У нас на работе другая схема
Отдел кадров ставит отпуск в любом месяце,в котором считают нужным,и выплата отпускных осуществляется исходя из этой даты
А по факту можно брать отпуск когда захочешь и любое количество дней(в рамках предоставленных дней отпуска)
Нет
Платят 4 ваших средних зарплаты, какой стране? С чего вы это взяли ?
Берется грязная зарплата ваша за последние 6 мес, зааждый месяц, суммируется , делится на количество дней в этих шести месяцах, и то число что получилось умножается на 136
@kroch1995 да я почитала уже
Написала ниже что конечно лучше тогда в фсзн звонить
Спасибо!
Это как раз мой вариант
Да,отпуск по уходу за ребенком до 3 лет планирую оформлять на свою маму
Героическая женщина)) тут в 30 недель ходишь как медведь 🐻 с кровати чуть встаёшь, все болит, вот думаю как ещё 2 месяца дожить до родов))) а люди вот до родов работать планируют и не жалуются, вот это круто))
Я работаю на удалёнке)это сильно облегчает)
Я договаривались с руководителем.уходила в декрет по бумагам и ходила на работу, до 36 недель.
Насколько знаю, можете на больничный не идти, который в 30 недель, вернее вы можете не относить больничный, вам его не оплатят. После родов просто пособие будете получать с 1-го месяца.
Это нужно куда-то идти дополнительно,чтобы отказаться от выплат по БиР и иметь возможность получать пособие с 1 месяца жизни ребенка?
@anastasiya_sob94 да нет, просто не берите больничный у врача и не давайте его на работе. После родов, смотря где будете получать выплаты, просто возьмете справку, что не получали больничные.
Во всяком случае так было раньше)
Вам выплачивают 4 средних заработка. Что тут может быть невыгодным?!
@nastyaskrab, зачем мне перечитывать то что вы там ниже написали? Удалите тогда ваш неверный комментарий, отредактируйте. Настроение хорошее у меня. Я просто хочу чтобы автор во время получил правильный ответ на свой вопрос, а люди прежде чем так уверенно утверждать «не слушайте вы этих в бухгалтерии», (там жеж дураки одни, ага) сами бы лучше образовывались. И вам всего хорошего
@aripa29 мадам, не указывайте что мне делать
И не я одна здесь написала сначало про зп, а потом когда уже автор написал что она айти то сказала что лужше тогда уточнять .
Из всех комментов кто так написал сал выделили только меня ) ну спасибо )
Там даже выражение про бухгалтеров круче есть, чем написала я ) если что.
И какое у меня образование и опыт не ваше дело, я по мойму с вами на личности не переходила
Ну это говорит только о вас, так вот и приходишь в бухгалтерию , н когда ничего непонятно , речь не именно о вас- а были у меня случае и когда извините вопрос стоял не о ста рублях, и даже не о 500
@burundyshka, автор не указала, что она работают в пвт. А я мысли читать не умею.
Сестра мужа как раз так сделала
Но ей просто в ноябре дали премию равносильную зп
И вот почти весь декабрь она отходила на работу, вчера ушла уже в декрет
Больничный относила в 30 недель как положено
Не понимаю немного. Вы пишете ,что с финансовой стороны вам не выгодно, что ваша ЗП в несколько раз выше выплаты. Это как? Вам в ,,конверте,, ее платят?
@guta, вы про больничные для организаций, которые входят в Пвт что-нибудь слышали?
Предполагаю что у автора как раз такой вариант
@guta у айти больничный от средней по стране, хотя ее и официально платят на карту
@aripa29 хоть один адекватный комментарий.
В смысле вообще? Родить на работе, и дальше работать?😁
Можно пойти когда захочешь на больничный, и выйти сразу на работу, но зачем? Это состояние разовое, неужели не хочется им насладиться))
@burundyshka вы написали "зачастую", погуглите значение этого слова. И перед тем, как начать хамить в следующий раз, проверьте ту информацию, про которую вы пишите. Есть компании, которые компенсируют разницу между средней по стране и фактической зп, но это и в лучшие времена было скорее исключением, чем правилом, а после 20 года так вообще. Поэтому "обычно" тут неуместно. И ваши 5 знакомых айтишников не являются тут репрезентативной выборкой по всему пвт, так что да, ваш источник больше подходит под определение "обс"
@burundyshka "вы читать умеете?" - ну никак не тянет на дружелюбное общение и обмен информацией и мнениями, не находите?
В смысле вообще? Родить на работе, и дальше работать?😁
Можно пойти когда захочешь на больничный, и выйти сразу на работу, но зачем? Это состояние разовое, неужели не хочется им насладиться))