Насчет увольнения по статье, девушки, то это такой гемор..... Если все официально по ТК. Это надо комиссию собирать, акты оформлять, докладные, объяснительную с сотрудника взять... Так что, заявление на увольнение можете вообще по почте заказным письмом отправить и спать спокойно. Трудовой кодекс и инспекция на стороне работника🥲
Спасибо 🙏🏼
В общем главное, чтоб начальник дал согласие без отработки? А отдел кадров уже на этом основании будет делать приказ?
А то сказали ему вообще перед НГ нельзя увольняться , отдел кадров не хочет лишнюю работу делать и так типо перед нг много работы
Можно. По согласованию. Начальник пишет на заявлении согласовано без отработки и все, в отделе кадров приказ делают с датой из заявления. Или если не отгулянный отпуск есть, можно заявление на отпуск(но это за две недели, потому что по закону должны отпускные же перечислить перед отпуском) с последующим увольнением последним днем отпуска.
@linacraussss, по соглашению сторон возможно, расторжение договора без компенсации за отпуск (если имеется), в любом другом случае, идут на уступки руководство, если нет, то статья.. надеюсь у Вас получится мирно