Чистая теория. Офисная руководящая должность тысяч за 300 или удаленка тысяч на 150 с возможностью работать из любой точки мира?
Девочки, нужен коллективный разум. Работа учителем английского в школе, под домом, где будет учиться старший зп 20т, или работа в офисе, далеко от дома, но помощник руководителя со знаем английского, зп 65т. В школе с 8 до 13 .00. В офисе с 8 до 17.00 Муж работает до 20.00, на свекровь надежды нет. Как быть 😬🙈
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
Мне почти 32 и я не знаю кем хочу стать 🥲 Почти весь свой опыт я получила в одном месте работы, который до сих пор люблю всем сердцем. В Икею я пришла на частичную занятость, пока училась, а осталась на 8 лет. В Икее я из повара выросла в менеджера, который управлял всей кухней, у меня в подчинении было 34 человека разных возрастов и с разным опытом. И вот, я ухожу в декрет, а в мире происходят всем известные события. И больше мне некуда выходить из декрета (к слову сказать икеа молодцы, сотрудников не оставили у разбитого корыта, были прекрасные компенсации). Компании, где я работала, просто нет 💔 Сейчас же я понимаю что я ничего не умею, в общепите я выгорела, в руководящих должностях тоже. Я не хочу управлять, не хочу нести ответственность за кого то ещё, кроме себя и своей работы. Я не хочу работать на ногах, в праздники, в Новый год, все лето без отпуска, мое здоровье уже не позволяет выйти тем же поваром. Я не умею печь торты, делать печенье, плести бисером, шить, вязать или рисовать, я умею просто хорошо работать и быть ответственным сотрудником. Я знаю английский чуть лучше среднего, я не умею работать в 1C. Дочь пока что в саду болеет и я уже предвкушаю как глаза работодателей закатываются до затылка когда я говорю что есть маленький ребенок. Сидеть с ней некому кроме меня, все больничные будут моими. Последние пару недель меня охватывает прям отчаяние, мне кажется что я никогда не найду больше работу. Я уверена что всех работодателей буду сравнивать с предыдущим местом работы, а икеа установила планку очень высоко. Мой муж уверен что меня ухватят с руками и ногами, но я не разделяю его уверенности, я знаю что происходит с девочками, у которых дети ходят в сад и часто болеют ☹ он же не понимает почему я так пессимистично настроена, он думает что меня сразу возьмут на супер должность с супер зарплатой. Кто куда пошел работать после декрета? Как складываются рабочие будни с учётом наличия ребенка? P.S. естественно я понимаю что нужно напрячься и ничего просто так не бывает, просто пока что я даже не понимаю в какую сторону мне напрягаться 😅
Какая сейчас зарплата в РФ считается хорошей на руководящей должности? Какая сейчас средняя зарплата в Спб на руководящей должности в небольшой компании- например: директор направления/руководитель направления? #длястатистики
Ольга·
Мама сына (3 года)
Ох сил вам! У меня подобная ситуация. На моем месте человек который весь декрет убеждал всех что я нифига не работала ( хотя по отчетом все супер, порядок был в отделе) сейчас там бардак, текучка ужасная, по отчетам тоже такое себе. Мне предложили не руководящую должность в другом о наделении и я ушла ( ибо по зарплате не потеряла) и нервы сохранила. Жаль только свои труды
Linda Please ·
Мама дочки (2 года)
Так как вы руководитель , у вас лидерские качества , то возьмите эту ситуацию под контроль . Вы руководитель и вы решаете . Если уж прям сильно палки в колеса будут ставить , то тут уже вам решать бороться дальше или спокойно поговорить с руководством , расставить все точки над i. У вас опыт ведь ценный, и наверно он не сопоставим с опытом сотруднтков, которые хотят расти.
Ekaterina·
Мама троих детей
Я тоже работаю руководителем. На мое место взяли женщину,должностью ниже. Повысили до моей. Она каждый божий день говорит моим сотрудникам что СВОЁ место она мне не отдаст. А я через них же ей передаю,что я на него и не претендую😂 выйду из декрета и она на СВОЁ место и вернётся😂😂😂😂 Зато она реально больше всех радовалась,что я во второй декрет пошла сразу же😂😂 Но думаю потом меня ждут такие же страсти. Сотруднику бы этому я в лоб сказала,что я вкурсе разговора с руководством. Прям подошла бы и спросила - «Вася,ты считаешь что я этой должности недостойна? Раз просишься на моё место?» Больше не будет лебезить по крайней мере. Ненавижу таких. Пройдёт время и они подстроятся под ваши порядки. Вы ими руководите. Не они вами. Что-то не устраивает - прощаемся. Пока что никому бы не показывала,что расстроена этим всем. И под себя всех подгоняла. Можно даже слушок пустить о наборе новых людей в команду. Пару анкет с hh на столе оставить,чтобы увидели случайно. По телефону про собеседование «поговорить» и тд. Пусть жопки подожмут.
Сандра·
Мама двоих (младенец)
Ну декрет не декрет, в офисах постоянно какие-то интриги, особенно, когда маячит должность. Вам очень повезло, что раньше ничего такого не встречали. Не унывайте и точите коготки 😈
Натали·
Мама дочки (2 года)
У меня почти похожая ситуация
Вышла в полтора, понизили в должности ,но коллеги оказались еще более с гнильцой
Они мне говорили какой плохой у нас директор,а директору какая плохая я .
Ушла обратно в декрет, хотя доказывали что не имею права остаться до 3-х
Короче я все на уши подняла вплоть до трудовой …
Директора к слову уволили,но вот теперь я туда ни ногой 😅
Татьяна·
Мама двоих (младенец)
Ооо, была в такой же ситуации после первого декрета🫤 включайтесь в работу, доказывайте что ваши компетенции лидера сильнее чем у оппонента.
Сначала будет не просто, но ведь трудности закаляют.
Я восстановилась в до декретной должности через 9 месяцев, как ребенка выносила😂 и через еще через год шагнула на следующую.
Удачи вам, сил и мотивации вагон💪
Аня·
Мама дочки (3 года)
Вышла из декрета и на работе похожая ситуация. Я в шоке, за три года декрета интриги и все против меня. Вот как раз лежу и гоняю эту тему в голове…Сил вам и стоимости, и мне)
Регина·
Мама дочки-младенца
Работаю в крупной компании и почти со всеми девушками, кто возвращался из декрета, происходили подобные ситуации((( сейчас сама в декрете и на моем месте такое творится, что даже не знаю, как выходить 🙄
Юлия··
Мама дочки (3 года)
Обидно, что так все происходит
Регина··
Мама дочки-младенца
обидно очень. Это частое явление, тут либо переть напролом, либо искать обходные пути…
Ваш подчиненный, на Ваш взгляд, потянет эту должность?
А новые начальники, как правило, боятся тех, на чье место они пришли.
Лили·
Мама дочки (2 года)
Печально как то, не люблю такие интриги. А новый руководитель не требователен?
Юлия··
Мама дочки (3 года)
Да уж. Я добровольно уступила свою должность и все равно меня пытаются слить.
ptAshka·
Мама сына (3 года)
Никак подружиться с Новым начальником и сделать всем шах и мат?
Юлия··
Мама дочки (3 года)
Можно попробовать. Но я думаю он опасается, что у меня остались притязания на ту должность, которую я ему уступила, поэтому не доверяет мне